株式会社コスモネット

【茨城/未経験歓迎】携帯ショップスタッフ◆充実の研修制度／平均残業12H程度／福利厚生充実／

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◆◇自宅から1時間圏内配属想定／携帯販売代理店トップシェア／未経験入社多数／研修制度充実／ノルマなし／働きやすい環境／ホワイト500選出企業／シフトの月2～3回は希望休(土日含め提出可能)・残業平均12時間(2023年度実績)・最大6日間の連続休暇有◆◇

■業務概要：
携帯電話ショップにて、来店されたお客様へ携帯電話の販売やお問い合わせの対応、コンサルティングを行います。

■具体的な業務内容：
・機種変更、新規契約のご案内
・料金プランや割引キャンペーンのご案内
・POP作成
・問い合わせ対応
・販促企画
・店舗のレイアウト　等

店づくりにも全員で意見を出し合いながら取り組みます。

■入社後の流れ：
▼トレーニング専門チームの研修
ビジネスマナーや業界知識を学びます。さらに、1人ひとりの振り返り研修で
成長をバックアップします。
▼OJT研修
先輩の横につき、接客のノウハウを学びながら、 登録作業などの実務を積みます。 慣れるまでは、先輩がサポートしますのでご安心ください！

■モデル年収：
536万円／35歳・エリアリーダー職・経験5年（月給40万円＋賞与2回）
434万円／25歳・店長職・経験3年（月給32万円＋賞与2回）
324万円／22歳・店舗スタッフ・経験1年（月給23.2万円＋賞与2回）

■魅力点：
★キャリア主催のコンテストでグランプリ多数！
その原動力は当社の『質の高い教育』にあります。
トレーニングチームが主体となり集中研修を行う、万全の教育体制をご用意。
★資格取得で収入アップ！
各通信キャリア認定資格取得に挑戦。
取得後、なんと給与が最大月5万6000円。年間だと67万2000円もアップ！
スキルアップが収入アップに直結するためモチベーションも上がります♪

■やりがい：
お客様の「分からない」に寄り添う仕事です。
いまや携帯電話は必需品となっており、またお客様にとって要望は様々な為、対応は多岐にわたります。料金の見直しや機種の使い方などニーズをヒアリングし、お客様に合った最適なサービスを提案します。
よりお客様満足度の高い店舗を目指し、ショップスタッフと協業しながら「お客様に愛される店舗づくり」を行なっていただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必要条件：
・社会人経験1年以上ある方

＜勤務地詳細＞
茨城県内店舗
住所：茨城県内店舗を予定
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～20:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
10:00～19:00／11:00～20:00（実働8時間） ※時間帯は店舗により異なる

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
※3カ月～最長6カ月間、給与条件等変更なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（一部社内規定あり）
住宅手当：住宅地域手当として支給　※居住地域によって異なる
社会保険：自社健康保険組合保有
※健康診断の充実・薬の斡旋・その他健康管理事業
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度有り：65歳まで

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後：事業内容だけではなく 接客マナーや配属先キャリアの機種や料金プラン、サービスなどの基本知識から習得頂きます。
■その後の研修も充実しており、未経験入社多数のため安心してご入社頂けます。

＜その他補足＞
■社内表彰制度（年2回）
■健康診断（年1回）
■退職慰労金制度
■資格取得支援制度(社内・外)
■社員・家族優待購入制度
■年4回の懇親会（一部企業負担）
■社員割引制度
■長期勤続報奨制度
■確定拠出年金制度
■誕生日ギフト制度
■ベネフィットステーション(外部福利厚生サービス)
■借り上げ住居
■報奨金（インナーキャンペーン）
■社員会（各種慶弔関係に対応）
■自社の健康保険組合(低保険料率、無料予防接種、無料歯科検診、各種保健活動)

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

※シフト制（月8～10日休み）※毎月希望を確認して設計※土日も含め、希望を出せます。
※連続休暇（半期に1回／うち1回は最大6日）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休暇、アニバーサリー休暇制度