株式会社Light

採用責任者◆組織開発や制度策定・改善のプロセスにも参画◆累計11億の資金調達済◆フレックス

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■募集背景：
現在、正社員数は40名、4割がビジネス系職種、4割がエンジニア系職種、2割はデザイナーとコーポレート系職種となっています。この比率を維持しながら、1年後には40名程度の新規中途採用を計画しています。現在、HR全般を正社員2名、業務委託1名で取り組んでいる中で、基本的にはエージェント様からの候補者紹介と、ダイレクトリクルーティングによる母集団形成がメインとなっており、この2つのチャネル効果を最大化することが足元での課題となっています。特に課題視しているのは、各募集ポジションにおけるターゲット人材がいる中で、本来獲得していきたい候補者群からの募集獲得ができていないことです。解決に向けては、自社や事業の魅力の言語化、各募集ポジションにおけるペルソナの明確化、ペルソナに適応する最適な募集作成とスカウト実施・エージェントコミュニケーション、といった一連のPDCAを回していきたいのですが、思うように着手できていない現状があります。また、情報整理から言語化していく過程で得られるアウトプットを使って、中期的には外部向けの採用広報展開を行う計画もしているのですが、工数部分が課題となり着手できていないという問題も抱えています。これらの背景がある中で、上記いずれかの課題解決をHRBPとして推進いただきたく、今回の募集に至っています。

■お任せしたいこと：
能力・ご経験に応じて、以下いずれかの役割、または各役割の責任者としての業務をお任せします。
◆採用活動における期待値：
・自社や事業の魅力の言語化と体外周知
・各募集ポジションにおける該当ペルソナ全ての言語化と採用マーケットフィットのための訴求整理
・整理した情報をもとに、エージェントやダイレクトリクルーティングで活用
・整理した情報をもとにした採用広報展開
・カジュアル面談、一次面接でターゲット候補者を見極めると同時に、選考意欲を増加させるための意向上げ
◆組織開発における期待値：
・MVVやカルチャー強化に向けた一連の推進
・オンボーディングプランの整備
・モメンタムを意識したインナーブランディング
◆マネジメントにおける期待値：
・エージェントマネジメント
・RPOマネジメント
・メンバーマネジメント

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下、いずれかの経験
・2年以上の事業会社での採用実務経験
・2年以上のRPO経験

■歓迎条件：
・採用広報領域での実務経験
・カルチャー浸透施策の実務経験
・人事制度企画の実務経験
・事業開発領域でのご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー 16F グロース虎ノ門 Room6
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
標準労働時間：1日あたり8時間/1ヶ月あたり160時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12/31から1/3）、その他会社が指定する日