株式会社土屋鞄製造所

土屋鞄(ランドセル等)の店長候補※残業ほぼなし/年末年始休暇有/副業OK/時短勤務可/業界未経験OK

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【長く大切に時を重ねるほど愛着の湧く鞄を提供/12/29~1/3まで年末年始休暇有/残業ほぼなし/年間休日116日/副業OK/時短勤務可】
ランドセルもしくは大人向け革鞄/小物の直営店舗にて、当社のスピリットのひとつでもある『お客様想像力』を最前線で体現頂きながら、店舗運営全般をお任せします。

【具体的な業務内容】
■数値管理（売上・予実・KPI）
■店舗スタッフの育成
■メンバーマネジメント（モチベーション管理・エンゲージメント管理)
■店内VMD業務
■在庫管理
■その他店舗運営関連業務

【入社後の流れ】
入社初日にブランド理解の研修がございます。その後、店舗配属となりOJTを中心に土屋鞄様の歴史を知る。革の知識と製品知識を知る流れとなります。
店舗によってはメンテナンスもやる為、接客知識だけでなく製品が愛される店舗作りを行っていただきます。

【豊富なキャリアパス】
店長として売上規模の大きい店舗へのチャレンジや、SV（複数店舗の統括）等のマネジメント職はもちろん、店舗でのご経験を活かして店舗企画やVMD、他事業部への異動実績もございます。

【当社の製品】
■ランドセル
土屋鞄の原点とも言えるランドセルは、丈夫さと大人が見ても欲しくなるシンプルで美しいデザインが特徴です。
子どもたちの6年間に毎日そっと寄り添えるよう、職人がひとつひとつ丁寧に仕立てています。
■大人向け革鞄、小物
ランドセル作りへの想いや技術力は、大人が持つ革製品にも生きています。良質な革素材を使い、しだいに持ち主の身体になじむように。
機能面だけでなく、使う方に寄り添い欠かせない存在になるようなブランドを目指します。

【当社の特徴】
◎製品…自社で企画～製造・販売まで一貫して手掛けているため、その価値を適正な価格でお届けしております。長く愛していただけるものだからこそ、セールは行いません。
◎店舗…ランドセル専門店と大人向け鞄・革小物専門店をそれぞれ有しており、ランドセルは3～5月、革小物はクリスマス前が繁忙期となります。ター―ゲットやその地域に合わせたコンセプトで店舗設計を行っております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件 ※下記いずれかの経験をお持ちの方
●接客経験2年以上
●スタッフ育成経験

■歓迎条件：
●店長経験
●ホスピタリティ業界経験
●売上予実・KPI管理、P/L管理
●店舗修繕やVMD

＜勤務地詳細＞
関東エリアの店舗
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし
エリア限定採用と全国転勤可能枠の採用がございます。
面接にて候補者様の希望に合わせる形となります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
シフトは配属店舗の営業時間に準じる（最低実働8H）／残業：3～5月、12月が繁忙期で10～20H程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限100,000円／月
住宅手当：転居を伴う異動の場合のみ、住宅補助あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出金制度あり

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTを実施
■入社初日に人事研修あり

＜その他補足＞
【その他制度/福利厚生】
●昇給・昇格あり：年1回(4月)（年2回の評価により決定します。）
●社販制度
●短時間勤務制度
●産前産後休暇制度　
●育児休暇制度
●介護休業、休暇制度
●福利厚生倶楽部加入（リロクラブ）
●小児科産婦人科オンライン相談制度
●忌引見舞金制度
●チャイルドプラン制度
●引越し手当（転居を伴う場合一部住宅補助あり

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日

週休2日のシフト制／前月26日までにシフト決定／希望休も取得可能
年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇（入社6ヶ月後）、慶弔休暇
※休暇は、インショップの場合は入店施設に準じます。