武蔵精密工業株式会社

【豊橋市】組み込みソフトウェア（BMS・ファームウェア）◆フレックス・リモートワーク制度有◇

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≪ 東証プライム上場企業 ／ ワークライフバランス◎（年間休日120日・有給取得率80％・平均残業時間22.9h）≫

【業務内容】
・2輪車用のバッテリーの充電、放電、各種保護などを制御するバッテリーマネジメントシステム（BMS）のファームウェア、およびソフトウェアの開発、評価
・V字プロセスに則ったBMSファームウェアの開発
　- 開発するシステムで顧客のニーズである要求定義を実現するために必要な要件を抽出
　- 要件定義をもとに、UI（ユーザーインターフェース）などの外側から見たシステムを設計
　- 基本設計をもとに、プログラミングの指示書・設計書を作成しプログラムを設計
　- プログラムをマイコンの実装（コンパイル）
　- 設計検証の実施
・新しい技術への挑戦
　- 電動二輪の航行距離延長や電池の二次利用など、環境に対してポジティブな影響を与える技術の研究開発

【ポジションの魅力】
・地球温暖化などの環境問題により、今後バッテリー及びバッテリーシステムの需要は大きく進展し、本開発は前述の問題解決に大きく役立ちます。
・また2輪車などの用途に最適化したバッテリーマネジメントシステムを開発することにより、バッテリーを安全、長寿命、低コストで多くの人が気軽に使えるようになります。
・BMS開発チームは、ハードとソフト領域で担当が分かれていますが、オフィスでは隣り合ってシステム開発に取り組んでいます。
・リモートワークも取り入れておりますが、Teamsやslackを通じて、日頃からチームメンバーとのコミュニケーションも活発に行われています。（配属予定部署でのリモートワーク実施率50%）

【当社で働く魅力】
＜グローバルなインパクト＞
当社ではグローバル規模で、e-AxleおよびBMSの開発プロジェクトを推進しており、新興国における電動二輪車市場の成長に寄与するプロジェクトの一員としてご活躍いただけます。

＜グローバルチームと協力＞
BMS開発チームは多様性に富んでおり、異なる文化やバックグラウンドも持つメンバーと協力しあいながら、業務を推進しています。顧客とのコミュニケーションに限らず、チーム内でのコミュニケーションも英語で行うこともありますが、語学力に自信がない方をフォローできる体制も整えています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・C言語を用いた何かしらの開発経験
（例：ファームウェア、組み込みソフトウェアなど）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県豊橋市植田町字大膳39-5
勤務地最寄駅：豊橋鉄道渥美線／向ヶ丘駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
※遠方の方は新幹線を利用している社員もいます。（当社規定に準ずる）
※就業場所の変更の範囲：本社および会社の定める就労場所

＜転勤＞
当面なし
・将来的には、MES含む国内外（海外はインド）への転勤の可能性もございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:20～15:00
休憩時間：70分（12:00～13:10）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:10～17:00
＜その他就業時間補足＞
■リモートワーク導入／フレックス制度有　■平均残業時間：22.9h

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により算出(上限：10万円／月)
家族手当：子1人につき13,000円／月
寮社宅：29歳未満の独身者対象
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出型年金（DC)

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・基本的には配属部門でのOJT。
・メンター制度：入社3カ月後の正規配属から9カ月間、若手社員によるブラザー・シスターの指導により、早期に戦力になって頂くよう推進。

＜その他補足＞
■福利厚生：
・カフェテリアプラン（リロクラブ）
・各種団体保険（自動車・火災・生命等）
・従業員持株会
・財形貯蓄
・ホンダ車紹介制度
・社員食堂、売店、旅行代理店、保険代理店
・各種クラブ活動
・レクリエーション行事や社内イベント多数

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■長期連休：GW／夏季休暇／年末年始休暇
■有給休暇：取得率平均80％ ※社員の半数が年間20日取得
■慶弔休暇／介護・育児休業など
※会社カレンダーに準ずる