株式会社ＮＴＴデータＮＪＫ

【東京・週4在宅勤務・残業20h】データエンジニア／開発リーダ経験歓迎／NTTデータグループ(27)

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～NTTデータ100％子会社／様々な分野のデータ分析にチャレンジ可／残業20H以内・リモート可・働き方◎～
■業務内容
お客様（大手HR事業様/大手通信事業様など）のデータドリブン経営を支援するデータエンジニアのリーダをお任せいたします。
クラウドサービス（Google Cloud）, ETLツール, DWHシステム（BigQuery）を組み合わせた最適なデータ活用基盤構築・運用と
SQLを使ったデータマート設計, BIツール（Tableau/Looker Studio）によるお客様のデータ分析を支援するお仕事です。
主にお客様と一緒にデータ活用するために必要なプロセスを検討し提案していくこととメンバと一緒にシステムアーキテクトを検討していただきます。
データベースエンジニアを目指していきたい方やビッグデータの利活用を習得していきたい方は一緒にチャレンジしていきましょう！

■【第３デバイスコミュニケーション事業部　第２開発部】組織構成
・部門人数　35名程度（本社10%/関西90%）
・男女比　　男性　75％：女性　25％
・年齢構成　20代25％、30代25％、40代15％、50代以上35％
・役職構成　管理職以上10％、課長代理25％、主任20％、役職無45％

■案件内容
開発言語：SQL、Tableau、LookerStudio、BigQuery、Google Cloud
　　　　　常に新技術を取り入れながら高い技術力を保っております。
担当フェーズ：要件定義40％、基本設計＋詳細設計＋開発＋テスト20％、保守運用40％
案件受注ルート：親会社であるNTTデータ案件100％
主なクライアント：サービス業80％、通信業20％
案件規模：社員10名、協力会社10名（期間3年ほど継続的に）
自社／常駐割合：自社内勤務100％

■働き方（全社平均）
残業時間：18.8h
リモート率：45％（本ポジションは週4在宅）
勤続年数：16.2年（離職率3.1％）
育休取得率：男性29.4％（5名/17名）　女性100％（3名/3名）
※育児休業取得後の復職率100%

■認定マーク実績
ダイバーシティ：くるみんマーク（2022年認定）、えるぼし認定（段階3）
健康経営：金の認定、健康経営優良法人2023

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・リーダ経験をお持ちの方
・システム開発経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・SQLやデータベースのスキル、知識をお持ちの方
・インフラ構築のスキル、知識をお持ちの方
・Tableauのスキル、知識をお持ちの方
・BIツール, ETLツール, DWHシステム, クラウドサービスまで幅広くチャレンジできる方

ご入社後の研修制度は充実しておりますので未経験でも
キャリアを積んでいきたい方は是非ご応募ください！

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区新富2-3-4 NJKビル
勤務地最寄駅：有楽町線／新富町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
全社の平均残業時間は月18.4時間です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額55,000円まで※会社規程に基づく
家族手当：扶養手当（配偶者16,000円、子5,000円）
住宅手当：3,000円～38,000円※入寮者は支給せず
寮社宅：独身寮あり（新卒～入社4年目まで）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
マネジメントの専門知識は研修、eラーニングでサポート、OJT制度あり。

＜その他補足＞
■企業年金基金
■確定拠出年金
■失効年次有給休暇積立制度
■財形貯蓄
■育児休業制度
■介護休業制度
■保養所（健保保養所、厚生年金基金保養所ほか）
■半休制度
■健保フィットネスクラブ、健保野球場・テニスコート・フットサル場、基金契約結婚式場　ほか

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

土曜、日曜、祝日、有給休暇（初年度12日、次年度15日、最大23日、翌年繰越可）、夏期休暇（3日間）、年末年始休暇（12/29-1/3）、慶弔休暇、出産休暇、結婚休暇