イオスエンジニアリング＆サービス株式会社

【全国】技術系オープンポジション ◆経験・知識に合うポジションご提案／追い風の風力発電事業で将来性◎

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～何らかの機械・電気に関する経験者歓迎／ご経験・適性に応じてポジションをご提案／土日祝休み／年間休日124日／平均残業16時間／家賃補助(最大4万円)・扶養手当(配偶者1万円)有／脱炭素社会に向けて追い風の事業～

■仕事内容：
風力発電のメンテナンスを行う当社にて、経験・適性を鑑みてポジション打診をいたします。
※具体的な配属はご希望や適性を考慮の上決定します。

■職種：
サービスエンジニア
風力発電所及び風力発電機の保守・運営業務、毎月の巡視、定期点検、故障対応、補修工事、交換工事など

■働く環境：
土日祝休み、年間休日124日、月の平均残業時間は16時間と非常に良い就業環境です。また、資格支援制度や各種研修(国内外)が用意されており、スキルアップをしながら就業していくことが可能です。

■充実の福利厚生：
各種福利厚生が充実しており、ライフステージに合わせて長期就業がしやすい環境です。
＜一例＞
・家賃補助：家賃の70%（単身→上限3万円、扶養家族あり→上限4万円）
・住宅補助：単身→3万円、扶養家族あり→4万円
・扶養補助：配偶者：1万円、配偶者以外の扶養親族：5千円　
・連続特別有給休暇（5日間）あり
・確定拠出年金制度有

■当社について：
国内の大手風力発電デベロッパー日本風力開発グループの一員として、国内約300箇所の風力発電のO&M事業を実施しています。世界の発電事業の投資の約20%は風力発電であり、日本もこれから風力発電の大量導入時代を迎えようとしています。サステナブルな社会を実現するために、風力発電所のO&Mを支える事を使命に、事業拡大していく予定です。成長性の高い事業を展開する当社での働く方をお待ちしております！

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
何らかの電気・機械に関する業務に従事した経験

■歓迎条件：下記いずれか1つでも該当される方
・風力発電設備のメンテナンスに従事した事がある方
・電気工事士の資格（1種or2種どちらでも可）
・機械保全技能士の資格（特級/1級/2級/3級いずれも可）
・電気設備/機械設備_経験1年以上
・準中型免許（限定解除）を保有している方
・日本語　N1レベル

＜勤務地詳細1＞
銚子事業所
住所：千葉県銚子市三崎町二丁目2545番地1
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
六ヶ所村事業所
住所：青森県上北郡六ヶ所村大字尾駮字弥栄平1番地87
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細3＞
秋田事業所
住所：秋田県男鹿市船越字根木343
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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＜勤務地補足＞
全国に事業所があるため、ご経験と適性に応じて配属先はご提案いたします。
※北海道、青森県、秋田県、千葉県、愛知県、石川県、鳥取県、佐賀県

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業：16時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件の変更はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：社会保険上の扶養。配偶者１万、配偶者以外の扶養5千
住宅手当：住宅補助、家賃補助有　※福利厚生欄に詳細
寮社宅：青森県の勤務地のみ寮設備
社会保険：従業員への補償を上乗せする為に民間の保険にも加入
退職金制度：企業型確定拠出年金導入済み

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修・自己啓発支援制度
・新入社員集合研修（風力発電事業基礎、基礎技術教育、安全（GWO、BST4））
・階層別研修（マネジメント研修、評価者研修、リーダーシップ研修、OJTリーダー研修）等々

＜その他補足＞
■資格手当
電気主任技術者や1級電気施工管理（土木も可）Max3万円～2千円
■育児休業（取得実績あり）
■在宅勤務制度
■時差出勤制度
■単身赴任手当
■業務諸手当
■確定拠出年金制度
■住宅補助：
単身：本社_5万円/本社以外_3万円
扶養家族あり：本社_6万円/本社以外_4万円
■家賃補助：
単身：家賃の70％（本社_上限5万円/本社以外_上限3万円）
扶養家族あり：家賃の70％（本社_上限6万円/本社以外_上限4万円）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始（12/29～1/3）創立記念日、特別連続休暇（年5日間を有休とは別に付与）特別休暇（慶弔等）育児・介護
有給休暇（初年度最大14日、以降4/1に最大20日）