ピジョン株式会社

ベビーカーの製品設計・開発コーディネート◆東証プライム／週2在宅可／残業平均月10ｈ◆つくばみらい

---

【育児用品でトップクラスのシェア／育休取得率100％・年休125日／家族手当や借上社宅制度など福利厚生充実／経営理念は『愛』／服装・髪色・髪型自由】

■業務概要：
ベビーカーの開発業務を行っていただきます。また、併せて他部署や外部協力会社の中心となってハブの役割も担って頂きます。
<事例>　
・企画者と共同で製品の仕様を決める　
・ブランドが叶えたい製品になっているかをプロダクトデザイナー、協力会社と共に作り上げる
・仲間と共に作り上げた製品の仕様書を作成・説明する　
・外注先から出てきた図面や3Dデータ、資料を判断して仕様を決定する
・製品のコンセプトの成立性確認のための評価試験を決めて実施する。
・製造工場の量産に立ち会い、技術者視点で製造問題を指摘して修正を依頼する　
・各ゲートとなる認定会議の発表のために資料を集める、作成する
・量産不具合の対策立案とその効果検証確認

■当社ベビーカーの例：
nautR NB0-R（ノートアールNB0-R）
“赤ちゃん一人ひとりが生まれもった輝きを育みたい”そんなピジョンの想いがつまったピジョン最高クラスのFUNRIDEベビーカー。
全ての機能は楽しいお出かけをお届けするためにデザインされており、段差やデコボコ道でもスイスイ自由な押しごこちと赤ちゃんがのびのびできて、ごきげんに過ごせる乗りごこちを実現しています。
ノートアールとお出かけすれば、好奇心は無限大に広がります。
安全基準A形（生後1ヵ月～36ヵ月まで）

■当社の特徴：
・哺乳びんは世界市場シェアトップクラス。子育て上、”なくてはならない商品”を世にたくさん発信している育児用品業界トップクラスのメーカーです。製造業としてはトップクラスの営業利益率を誇り、他社が真似できない高付加価値商品を提供しています。
・半世紀以上にわたる哺乳研究や乳幼児発達研究をもとに、赤ちゃんの成長過程を深く掘り下げ、育児の“お困りごと”を見出すことから開発した多数の高品質な商品を生み出しています。育児領域のノウハウを活かし、子育て支援やヘルスケア・介護事業も展開しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・材料力学、構造力学、機械要素に関する造詣が深く、物事を論理的に考えられる方
・プロダクトリーダーとして自社の複数部署や会社間をつなぐ経験したことがある方
・深く突き詰めるよりも幅広い視点から製品を確認できる方
・3DCADが使え、複数部品から成る製品の設計主担当者として、プロジェクトの経験がある方

■歓迎条件：
・B to Cの商品開発に携わった経験がある方

＜勤務地詳細＞
中央研究所
住所：茨城県つくばみらい市絹の台6-20-4
勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／守谷駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:15
＜その他就業時間補足＞
■全社残業平均月10h

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
雇用条件は本採用時と同じ

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：当社規定による
住宅手当：借上社宅制度により一部補助有（当社社規定による）
寮社宅：借上社宅制度（家賃の一部補助）（当社規定による）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：嘱託再雇用制度（～65歳）、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：
通信講座約270講座から選んで学習したものに関して、期日内に受講終了した場合は補助金支給制度が適用

＜その他補足＞
■家族手当（規定有り）
■引越し費用全額負担（規定有り）
■借上社宅制度（家賃の70％補助※規定有り）
■テレワーク（在宅勤務）制度
■財形・団体扱い生損保
■GLTD保険制度
■企業年金基金
■確定拠出年金制度
■社員持株会制度
■ベネフィットワン制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

創立記念日（8/15）、年末年始休暇（12/29～1/4）、有給休暇（入社初日から付与※半日取得も可）、積立有給休暇制度有（本人・家族の疾病時や育児制度等の一部で取得可)、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇