住友重機械工業株式会社

【愛媛】超電導磁石の要素技術開発（世界初の開発を手掛けます）◆東証プライム企業◆引越し費用当社負担

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◎超伝導／物理／極低温／電磁石について学んだことのある方歓迎！
◎基礎研究、要素技術開発ポジション！
◎世界初の開発にチャレンジ！

【陽子線10年後商品の可変エネルギー加速器の要素開発】を担って頂きます。開発を加速するため、新たなメンバーを募集します。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■現状のミッション
10年後を想定した世界初の次世代がん治療装置を開発するため「高速に応答する特殊な電磁石」が必要です。
【超伝導磁石が使われる弊社主力商品＜陽子線がん治療装置＞】
がん治療装置はこれまでX線を用いることがスタンダードでしたが、より高精度かつ高い治療効果が見込める「陽子をつかったがん治療装置」が普及し始めており、当社もX線装置からのレトロフィッティングを目指しております。陽子線治療装置の仕組みとしては、加速器で生み出したプロトンを陽子線として光速の２/３ほどのスピードで患部に当てることによりがんを治療します。ただこの装置はX線装置より大型であることが現状課題。ビームコントロール中に発生する放射線に被爆しないよう、装置プラントの壁を厚くしなければならないことが要因です。
小型化するには加速器自身でビーム強弱をコントロールする必要があり、今以上に磁場を高速切り替えする必要があります。その「超高速応答電磁石」はまだ世の中に存在しませんので、世界に先駆けて開発を行います。

■当業務の面白み・魅力
可変エネルギー加速器を有する競合他社はございません。本開発が成功すれば可変エネルギー陽子線加速器を使って競合に対して大きな差別化となります。
■キャリアステップイメージ
◇入社直後：製品勉強からスタート。製品を見ながらどういった計算で動いている等を把握し超伝導電磁石に関する理解をじっくり深めて頂きます。
※状況に応じてKEK（大学共同利用機関法人　高エネルギー加速器研究機構）への出向相談する場合があり。ただしご本人様と相談、ご希望も伺いながら決定します。
◇5年後以降：テーマをもって社内研究機関や外部機関の中で要素開発の業務に従事頂きます。そして開発した高速応答電磁石を使い、エネルギー可変加速器の商品化開発を行っていただきます。

■募集部門のメンバー構成
当部署は加速器をベースにした医療機器の開発部門であり、社員は8名です。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・超伝導／物理／極低温／電磁石についての知識がある方

■尚可要件
【経験】超電導磁石の設計経験
【知識・専門性】加速器の知識

＜勤務地詳細＞
新居浜製造所
住所：愛媛県新居浜市惣開町5番2号
勤務地最寄駅：JR予讃線／新居浜駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
■テレワーク頻度リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下が目安です。

＜転勤＞
当面なし
■転勤：制度上有ですが発生見込みほぼ無し

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:45
＜その他就業時間補足＞
■平均残業20時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：独身寮あり（年齢上限あり）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
社内ビジネススクール、6σ（シックスシグマ）教育等の他、中堅社員対象に「営業塾」「制御塾」「経営塾」など実践的な体験を通じて学ぶ、多種多様な成長の道が用意されています。

＜その他補足＞
■入社時にかかる転居費用は全額会社負担
■住居手当補足：
四国地方の賃貸住宅に居住の場合（支給上限額は居住地により異なります）
・支給率上限…家賃の45％
・手当の支給上限額…単身20,500円、家族同居29,300円
■育児支援金：出産時30万円、小学校入学時20万円、中・高校入学時10万円を支給、出産時には出産祝金（10万円）別途支給
■財形貯蓄制度
■カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生）
■社員持株会
■各種融資制度（住宅融資・教育融資等）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与）、有給休暇（入社日に付与。ただし初年度は入社月に応じて月割りで付与）