住友重機械工業株式会社

【愛媛】医療機器の設計開発（機械設計）◆東証プライム企業◆引越し費用当社負担

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加速器技術をコア技術とした医療機器の開発、機械設計を担って頂きます。
■職務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】
１. 機械設計・開発業務
・上位仕様を設計仕様に落とし込み、設計検証、出図
・CAE解析（構造、熱、流動など）
・物理設計・電気設計・化学設計などの他設計Gと協業。それぞれの技術者の要求事項の理解と機械仕様へ変換し設計
２．生産設計
設計段階から製造部門（生産技術・調達・製造）と目標コスト・機器仕様の情報を共有して製作性を加味
３．改良設計
カスタマーサポート部門・製造部門から上がってくる改善要望を具現化し商品力強化
４．見積設計業務
新規案件／既納顧客への更新案件の見積業務にかかわり、見積設計提案（品質・コスト・納期の作り込み）
■業務特徴
・手掛ける製品はがん診断装置（PET薬剤合成システム）、治療装置（陽子線治療システム、ＢＮＣＴ治療システム、超伝導サイクロトロン、ビーム輸送装置、10m×10mのガントリー回転体、周辺機器）等です。
・複数機種を担当あるいはローテンションしながら、業務遂行に必要な技術習得・レベルアップを図っていただきます。
・顧客は国内にとどまらず、海外顧客への納入実績が多くあります。また、北米・欧州・中東・アジア地区の学会・展示化へ参加できる機会や海外調達　先メーカとのやり取りもあります。
■研修について
（1）入社後はOJT中心
機械設計、図面などのスキル確認として２次元CADで写図。必要な教育内容を把握させて頂き教育計画を作成します。また見積や受注管理で使用する社内システムの勉強をして頂きます。
（2）育成フェーズ
実務能力とご経験から個別に育成計画を立てます。また社内の教育システムやセミナーを受講頂いたり力量MAPを用い能力棚卸をしつつ目標設定、個人別育成表を策定します。
また数年単位で育成想定、5～10年程度でお客様とコミュニケーション取ることが可能な水準を目指して頂きたいと考えております。
■職場について
設計職13名。30代の方を中心として若手・中堅社員が多く活気がある職場です。中途入社の方も5名おり新たな人材が溶け込みやすい環境です。
※詳細：経営基幹職3名、事技職7名、派遣設計者3名（20代2名、30代6名､40代2名、50代2名、60代1名）

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下いずれも満たす方
・機械工学の知識があり、機械設計あるいは機械装置のプロジェクト業務の経験のある方
・英語に抵抗のない方
【使用ツール、資格】２D-CAD（AutoCAD等）、３DｰCAD（SolidWorks等）のいずれか

■尚可要件
・タスク管理・工程調整などの経験
・物理学、電磁気学の知識
・CAEを利用した構造解析・熱解析等の経験
・英語力（TOEIC(R)テスト650点以上、メール・マニュアル読解：中級レベル、電話・商談：中級レベル）

＜勤務地詳細＞
新居浜製造所
住所：愛媛県新居浜市惣開町5番2号
勤務地最寄駅：JR予讃線／新居浜駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
■テレワーク頻度
リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下
※状況・希望に応じて相談しながら取得。工場・現地対応時は出社必要。
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
■転勤：制度上有ですが発生見込みほぼ無し
■出張頻度：国内は1回/月程度。海外は数年に1回程度。
■出張先：顧客としては国内、欧米の電子部品メーカ。社内打合せで横須賀の技術研究所に出張有り

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:45
＜その他就業時間補足＞
■平均残業20~30時間／月■フレックス…通院、お子様の送迎等で使用実績あり。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：独身寮あり（年齢上限あり）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
社内ビジネススクール、6σ（シックスシグマ）教育等の他、中堅社員対象に「営業塾」「制御塾」「経営塾」など実践的な体験を通じて学ぶ、多種多様な成長の道が用意されています。

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生）
■社員持株会
■各種融資制度（住宅融資・教育融資等）
■半休制度
■育児支援金：出産時30万円、小学校入学時20万円、中・高校入学時10万円を支給、出産時には出産祝金（10万円）別途支給
■住居手当補足：
四国地方の賃貸住宅に居住の場合（支給上限額は居住地により異なります）
・支給率上限…家賃の45％
・手当の支給上限額…単身20,500円、家族同居29,300円

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与）、有給休暇（入社日に付与。ただし初年度は入社月に応じて月割りで付与）