三菱電機株式会社

【兵庫/姫路】主回路設計（電動パワートレーン用インバータ）◆プライム上場｜一部在宅勤務可◆

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■業務内容：
・電動モビリティ向けインバータ設計の主回路設計（パワーエレクトロニクス設計）をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがある。】

■業務詳細：
電動モビリティ向けインバータにおける、下記業務をお任せします。
・コンセプト検討、仕様作成
・パワーデバイス、パワーモジュール、冷却等の最適利用に関する設計・検証
・平滑コンデンサ、リアクトル等のパワーエレクトロニクス周辺部品の設計・検証
・MBDを活用したCAE解析、単体検証、実車適合性検証

■使用言語、環境、ツール、資格等：
PSIM ／ ANSYS ／ MATLAB ／ SIMLINK　等

■業務の魅力：
新しい製品開発のため、ご自身の今までの経験や知識を活かして、やりたいことを具現化できる環境です。
またインバータ開発を通じて将来の自動車機器事業や、カーボンニュートラル社会の実現に貢献できます。

■職場環境：
・出張：有 (頻度：1回/2ヶ月、期間：1日程度)
・リモートワーク：可 (週1～2日程度利用可能/個人による)

■キャリアステップイメージ：
パワーエレクトロニクス技術のスペシャリストとして、MELMBおよびMELCO全社の製品開発を担う

■組織のミッション：
【事業部】自動車などの各種輸送機械器具の開発、製造、販売、サービス
【部】自動車機器および社内他事業製品含めた将来事業に関わる製品開発に関する事項
【課】将来事業に関わる製品の制御設計開発およびインバータ設計開発に関する事項

■出向勤務について：
意思決定プロセスの効率化およびスピーディな事業運営を目的とした分社化に伴い、三菱電機から新会社・三菱電機モビリティ《事業内容：車載機器/システム等の開発/生産/販売》への在籍出向となります。賃金・福利厚生等の各処遇は三菱電機に準拠し、また今回の分社化を理由にした勤務地変更はございません。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・モータ／インバータ／パワーエレクトロニクス関連製品・部品の設計
・制御、駆動、冷却等のパワーデバイス・パワーモジュールの設計経験

■歓迎要件：
・車載用インバータ開発でパワーエレクトロニクス設計の経験がある方
・インバータ、モータ制御などの部品・製品開発経験、クルマ、バイクなどのモビリティの開発経験
・制御システム、ソフトウェア、などに関する経験
・機能安全（ISO26262）/サイバーセキュリティ（ISO21434）の知識

＜勤務地詳細＞
三菱電機モビリティ株式会社 姫路事業所
住所：兵庫県姫路市千代田町840番
勤務地最寄駅：JR線／姫路駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所※業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所(自宅等)を含む】
・姫路駅徒歩15分
・三菱電機モビリティ(株)への在籍型出向


＜転勤＞
当面なし
入社後少なくとも数年間は配属地での勤務を予定していますが、将来的に三菱電機グループ内での異動/転勤可能性がございます。頻度や時期に関しては事業および各社員の事業/希望を熟慮の上で決定します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
想定される時間外勤務：年間平均：約25時間/月（繁忙期：約30時間/月）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件変更無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無）
社会保険：■補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修　など

＜その他補足＞
■寮、社宅、家賃補助制度
■育休、産休制度
■財形貯蓄
■住宅融資
■社員持株会、
■社員互助会
■保養所
■契約リゾート施設
■スポーツ施設
■カフェテリアプラン制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日

■休日：GW7日、夏季10日、年末年始7日など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）
チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）