パーソルイノベーション株式会社

【基本リモート】副業推進コンサルタント◆副業への意識を変え、働き方の価値観を変革◆人材大手パーソルG

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【”副業”に対する世の中の意識を変革してキャリアをアップグレードするための選択肢を増やす／パーソルグループのリソースを最大限活用し働き方の価値観・ルールの変革を目指す／基本リモートワーク（出社は月１）×フルフレックス】

■業務内容
主に大手企業や自治体に向けて、副業に関する提案を行いながらプロジェクトの全体企画設計、顧客やステークホルダーとの折衝など、様々な役割の方と連携しながらプロジェクトをリード頂きます。
ミッションは”「副業」に対する世の中の意識を変革して、よりキャリアをアップグレードするための選択肢を増やす”。パーソルグループのリソースを活用し様々な角度から副業推進を進めていきます。
＜詳細＞
・プロジェクトの全体企画設計 ・スケジュール管理/進行管理
・プロジェクトの設計/進行に関わる資料の作成
・顧客折衝
・プロジェクトに関わるステークホルダーの方との連携
【変更の範囲：会社の定める業務】

＜事例＞
大田区商店街連合会様：
140の商店街を有する大田区では、事務機能の効率化や標準化に課題を抱えていました。そこで2名の副業人材をアサインし、運営業務をすべて棚卸。デジタル化を進め、自律組織へと生まれ変わる取り組みをしています。

■ミッション：
弊社では現在戦略的に大手企業や自治体の開拓を進めています。
事業拡大を進めやすくなるというのも一つの理由ですが、より重視しているのは”「副業」に対する世の中の意識を変革して、よりキャリアをアップグレードするための選択肢を増やす”ということです。
まだまだ大手企業や自治体（自治体と共に支援する中小企業）では副業の解禁がされていない組織も多いため、私たちが先頭に立って大手企業や自治体に副業人材の活用や雇用形態にとらわれない柔軟な人材獲得・組織づくりを働きかけることで、徐々に世の中の考え方をアップデートしていきます。

■働く環境：
◎原則フルリモート（出社頻度は月に1回程度）、コアタイムなしのフルフレックス制度を導入
◎スタートアップ企業のようなスピード感や裁量の大きさ　×　大手人材企業パーソルグループの福利厚生や評価体制

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
◆必須要件
プロジェクトマネジメント経験

◆歓迎要件
・官公庁や大手企業向けのプロジェクトマネジメント経験
・顧客ニーズに合わせてソリューションを考え、運用実行まで実施したご経験
・マーケティングやエンジニア、デザイナー等プロダクト開発メンバーを巻き込んだディレクション経験
・スタートアップ企業での就業経験、もしくはスタートアップマインドをお持ちの方
・lotsfulのビジョンに共感いただける方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
※就業場所は国内であれば基本的に自由です（原則在宅勤務）
【変更の範囲：会社の定める就業場所（在宅勤務を行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週5日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は標準的な勤務時間例

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇／条件に差異はございません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給
社会保険：介護保険あり

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■中途入社者向け導入研修
■能力開発支援制度（全社研修、カフェテリア型研修）
※業務フローの習得などはOJTメインとなります。
※その他適宜、職種別／階層別研修や勉強会を実施。

＜その他補足＞
■リモートワーク一時金（環境整備支度金として）
■慶弔見舞金制度、保養所（健康保険組合特典）、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始（12月30日～1月3日）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）その他特別休暇、産前・産後休暇、生理休暇、介護休暇