月島ＪＦＥアクアソリューション株式会社

【東京/主任候補】環境プラントのプロセス設計※JFEエンジ統合会社／年休125日・土日祝／在宅勤務可

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～月島ホールディングス株式会社・JFEエンジニアリング株式会社統合会社／年休125日以上／借上社宅、独身寮・借上独身寮、住宅手当有り／福利厚生充実／土日祝休み／在宅勤務可／環境プラント大手にて経験を積むことが可能！～

■業務内容：
プロジェクトの上流から関わり、設備計画から始め、基本設計から試運転まで全てに携わる業務です。
（1）ソリューション提案
（2）見積設計：お客様からヒアリングした情報を基に、設計を行い、コストを算出いたします。
（3）基本計画：詳細なフローや物質収支計算、容量等計算を行います。
（4）試運転業務：自身で設計したプラントが設計通りに稼働し、性能を発揮か確認業務
※見積・入札段階から参画いただきます。案件は半年～3、4年程度が多く、受注額は数億～数十億に上る大型プラントです。
※出張頻度：週に１回程度（国内）
【変更の範囲：会社の定める業務】

■研修体制：
先輩社員によるＯＪＴ指導が基本。担当する業務毎に、適した先輩社員がフォローできる環境です。

■組織構成：
プロセス設計：16人（平均年齢：39.2歳）

■ポジションの魅力：
・汚泥燃料化設備や過給式焼却設備という、資源循環、省エネルギー、創エネルギーにおいて業界内でトップクラスの技術を誇るプラント設備の設計や建設への就業が可能です。
・複数のエンジニアで協力し合いながら業務を進めます。経験や適性に応じてエンジニアリングマネージャーなど管理スキルのアップも可能です。

■キャリアイメージ：
まずは、熱プラントのプロセス設計、詳細設計に従事し、プラント建設の完了までを経験してもらいます。その後はより難易度の高いプラントの担当や競争力向上に向けた開発や客先への技術提案といった担当をして頂きますので、幅広い経験を積むことができます。

■社風：
風通しの良い雰囲気やフランクにコミュニケーションが可能で自由闊達な社風です。業務については、任される裁量が大きい分、責任感を持って取り組む姿勢が求められます。実力重視の職能資格制度を採用しており、実績次第で昇進・昇格が可能です。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・見積設計、基本計画の業務経験
・マネジメント・リーダー経験のある方
■歓迎条件：
・設備設計経験／配管設計経験
・プラントの施工管理の経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都中央区晴海3-5-1
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
川崎ソリッドスクエア
住所：神奈川県川崎市幸区堀川町580番 川崎ソリッドスクエア西館
勤務地最寄駅：JR線／川崎駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

サテライトオフィス：横浜、東京、幕張（利用可能）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:05 （所定労働時間：7時間35分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：20～30時間以上/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試験雇3ヶ月間は資格手当不支給。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：年齢制限あり/住宅手当5万円（独身世帯3万円)
寮社宅：寮費月額1.3万円/借上社宅最大月額10万円補助
社会保険：組合健保　各種社会保険完備
退職金制度：企業年金(確定拠出)

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞
【手当・制度など】住宅手当／通勤手当／食事手当／資格手当／日帰出張日当／宿泊日当／社員持株会／団体生命保険／財形貯蓄／育児・介護制度／時差・時短制度／借上独身寮／借上社宅／フリーアドレス／服装自由／24時間健康相談など多数
【休日・休暇など】産休育児休暇：制度あり・実績あり／年末年始（12／30～1／4）／メーデー（5／1）/創立記念日（10月2週目の金曜日）／有給休暇／時間単位有給／慶事休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇／リフレッシュ休暇

【テレワーク制度】テレワーク手当あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始（12/30～1/4）、夏季休暇、メーデー（5/1)、創立記念日（10月第2週の金曜日）、飛石連休（例：GWや飛石休日）、夏金（ナツキン）の導入（8月の毎週金曜日を奨励日として毎週3連休。）