AZAPAエンジニアリング株式会社

【名古屋】コネクティッドサービスにおける自社R&D開発（リーダークラス）◆年収UP可能／Web面接可

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～独自のTier0.5ポジション／制御技術のスペシャリスト集団／自動車業界を代表する大手メーカーと取引／充実した研修制度でスキルアップ◎～

■職務内容：
モビリティのCASE戦略でも注目されているコネクティッドの領域で、AZAPAグループの先進事業として取り組んでいる自社R&Dの開発に携わっていただきます。
データ通信や機能の提供、Webアプリでのデータ表示・分析など、Webアプリケーションやクラウドシステム、通信を利用したシステムの開発に取り組みます。
各種クラウドサービス、フロントエンド、バックエンド、通信、ネットワーク、各種OS、ハードウェア等、幅広い知見を必要としますが、まずは得意分野を中心に担当いただき、知見を広げていただきます。将来的には部署の拡大も視野にいれ、第一人者としてPL、PMとしての活躍も期待します。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■プロジェクト事例：
・5G通信を活用した重機の遠隔操作システム
・自社開発モビリティと連携したデータ通信／Webアプリケーション など

■当ポジションの魅力：
顧客の要求からコミュニケーションを取りながらシステムを構築する一連の業務に携われます。

■当社の特徴：
社員の希望に寄り添って案件をアサインします：
勤務場所・理想のエンジニア像・身に着けたいスキル・担当したい製品など、社員の希望を聞いてアサインを行います。社内ローテーションも活発に行っており、配属後も希望をヒアリングしながら、スキルを伸ばすために配置転換を積極的に行っています。社員の希望に沿わない転勤はございません。1か月に1度程度、社長と社員が直接話をする機会があり、上位層とも距離が近いのが特徴です。

■充実の研修制度：
◇給与制度…スキルや知識、成果に基づきI／M／G層と上がっていく3つの階層を用意しています。正当な評価で、成果や成長を後押しします。給与に上限はありません。
◇HRSP…業務遂行に必要なエンジン制御、モデルベースなどの専門プログラムを用意しています。社員は自身の業務内容とキャリアフェイズに沿ったプログラムの選択が可能。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webアプリケーションの開発経験
・プロジェクトにおけるリーダー、マネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区錦2-4-15 ORE錦二丁目ビル3F
勤務地最寄駅：丸の内駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
希望がない限り転勤はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～19:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※業務内容によりフレックスの運用は異なります。※残業：月平均10h程度 ※21時以降の残業は原則なし

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与等条件は変わりません

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限8万円／月
住宅手当：2万円／月
寮社宅：適宜、業務都合により相談可能
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・成長支援制度（OJTでのキャリア自立支援）
・メンター制度
・資格取得支援制度
・HRSP自己研鑽プログラム
・専門技術研修
・階層別研修
・技術セミナー(社内/社外)
・キャリア面談

＜その他補足＞
●その他手当
・残業手当（21時以降の残業は原則なし）
・役職手当
・教育特別手当　など

●その他福利厚生
・入社祝い金（10万円）
・慶弔・災害見舞金
・引越し費用補助　※規定あり
・飲み会助成金（5,000円/人）
・社員旅行
・クラブ活動支援（フットサル、アクティビティー、麻雀等）
・インフルエンザ予防接種全額負担（配偶者、子供含む）
・GFC宿泊施設割引制度　など

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年2回土曜に本社orWeb出社日あり
■長期連休（8～11日程）年末年始、夏期、GW
■慶弔休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇（年1回）、産前産後休暇、育児介護休業 ※実績あり