AZAPAエンジニアリング株式会社

【大阪府池田市】モデルベース開発エンジニア◆安全運転支援システム／立ち位置Tier0.5／フレックス

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～製品を企画・制作する段階から一番近い【Tier0.5】の立ち位置で開発する技術者集団／キャリアを磨ける充実の研修制度◎／自動車業界を代表する大手メーカーと取引～

■仕事内容：
自動車の各システムの制御開発において、下記いずれかの業務をお任せします。
（1）自動車のエンジンやHVのECU開発
モデルベース開発・HILS環境構築や評価等のプロジェクト
（2）自動車の安全運転支援システム
　モデルベース開発での要件定義から仕様作成、モデル実装、機能評価
※開発業務を一通り経験できるプロジェクトです。新規顧客や既存顧客から新プロジェクトの対応をする上でメンバーを募集します。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的には：
◎Cソース／制御仕様書を基にSimulinkでの制御モデル設計
◎車両全体のMILS設計、HILS自動テスト環境の構築
◎Auto制御をはじめ、新機能の制御開発及びその機能確認を実施
◎評価（実車、台上）

■開発テーマ：
仕様書を元にモデル作成→C言語ソースを元にモデル作成→シミュレーションでの検証作業→お客様先への提案まで、一連の業務を行います。
・車載HV-ECUのモデルベース開発におけるHILS環境構築や評価
・安全運転支援システムのモデルベース開発、ECU間の通信制御、自動ブレーキ・自動操舵・車両追従制御開発

■モデルベース開発とは：
"動く仕様書"となる「モデル」を作成し、そのモデルをベースにシミュレーション機能を活用することで、開発期間の飛躍的な短縮とソフトウェアの品質を向上させる革新的な開発手法です。車載システム開発のみならず、医療機器開発やロボット開発など今後はより幅広い先進分野での活用が期待されている開発手法です。

■当社の特徴：
社員の希望に寄り添って案件をアサインします：
勤務場所・理想のエンジニア像・身に着けたいスキル・担当したい製品など、社員の希望を聞いてアサインを行います。社内ローテーションも活発に行っており、配属後も希望をヒアリングしながら、スキルを伸ばすために配置転換を積極的に行っています。社員の希望に沿わない転勤はございません。1か月に1度程度、社長と社員が直接話をする機会があり、上位層とも距離が近いのが特徴です。

変更の範囲：本文参照

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記のいずれかの経験をお持ちの方
・MATLAB／Simulinkを使用したECUの開発経験のある方
・HILS環境構築の経験のある方

■歓迎条件：
・数学、物理が得意な方
・学生時代に機械、電気・電子・情報など、何らかの技術系要素を学ばれ、学んだ内容に関する業務経験のある方
・自動車業界でエンジニアとして活躍し、新たな価値を世の中に提供したいという情熱をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
大阪府池田市の顧客先での就業
住所：大阪府池田市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
大手メーカーからの委託業務です。
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
希望がない限り転勤はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～19:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業月平均10h程／21時以降の残業は原則なし。※業務内容によりフレックスの運用は異なります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与等条件は変わりません

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限8万円／月
住宅手当：2万／月
寮社宅：適宜、業務都合により相談可能
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
■再雇用制度※スキルや希望により60歳以上でも勤務

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・成長支援制度（OJTでのキャリア自立支援）
・メンター制度
・資格取得支援制度
・HRSP自己研鑽プログラム
・専門技術研修
・階層別研修
・技術セミナー(社内/社外)
・キャリア面談

＜その他補足＞
●その他手当
・残業手当（21時以降の残業は原則なし）
・役職手当
・教育特別手当　など

●その他福利厚生
・入社祝い金（10万円）
・慶弔・災害見舞金
・引越し費用補助　※規定あり
・飲み会助成金（5,000円/人）
・社員旅行
・クラブ活動支援（フットサル、アクティビティー、麻雀等）
・インフルエンザ予防接種全額負担（配偶者、子供含む）
・GFC宿泊施設割引制度　など

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年2回土曜に本社orWeb出社日あり
■長期連休（8～11日程）年末年始、夏期、GW
■慶弔休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇（年1回）、産前産後休暇、育児介護休暇 ※実績あり