株式会社エネウィル（旧JAG国際エナジー）

【東京/業界未経験OK】人事総務部（部長候補）/フレックス/リモート可/働き方◎

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【東京/リモート可能/フレックス勤務可能/ご経験を活かしたキャリアを提案！】【変更の範囲：会社の定める業務】

■仕事内容：
・同社は太陽光発電をはじめとする再生可能エネルギーに特化した事業を日本全国で展開しています。
本ポジションは、エネウィルグループ本社の人事部門および総務法規部門の責任者となります。
子会社を含めて管轄部署をマネジメントしながら、全社及び人事総務部門の中期経営計画の実現に向けて、会社を主語に、執着心と当事者意識をもって取り組んでいただきます。
特に以下3点については、今期の重要施策として推進いただきます。
1.同社のミッション・ビジョン・バリューの浸透
2.リスクに対しての組織全体の感度を上げていくこと
3.組織の「成果をあげる」ことを「常態化させる」こと

■具体的な職務内容：
1.人事戦略立案、人事制度改定および運用
※特に制度(評価/報酬)改定、採用、代謝＆仕組みづくりにフォーカスしていただきます。
2.株主総会、取締役会等会社法、その他当社の運営事業実施にあたっての必要関連法対応
3.リスク管理、法務
4.広報
5.その他人事総務業務分掌に基づく各種業務の実施を、全社最適での効率化を実施しながら、その時に応じた最適な体制作り

■組織構成：
人事総務部は人事グループと総務法規グループの2部門から成り立っており、
5月末時点で8名のメンバーが所属しています。

■やりがい・魅力：
・エネウィルグループ本社の人事部門および総務法規部門の責任者として、子会社を含め管轄部署をマネジメントしながら、自らビジネスリーダーと協働して戦略を描き、中長期的な会社及び部門の成長をリードいただきます。
日頃から経営メンバーと密接にコミュニケーションをとりながら仕事をしていただきますので、将来は人事総務担当執行役員としてご活躍いただくことを期待しています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事部門での制度・企画のご経験
■歓迎条件：
・人事部門でのマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内3-1-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
■想定なし


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間3～6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給(交通費規定支給)
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にOJT研修で、現場において実際の業務に触れながらご成長頂きたいと考えています。その他、通信教育補助、資格取得補助が御座います。

＜その他補足＞
■退職金：確定拠出年金制度(事業主掛金として毎月拠出するマッチング拠出制度)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■休日：完全週休二日(土日)祝日、連続休暇5日
■休暇：年末年始休暇(12/29～1/4)
■有給休暇：初年度10日、試用期間終了後付与
・その他記念日休暇等の特別休暇制度有