ＳＣＳＫ　Ｍｉｎｏｒｉソリューションズ株式会社

F000【ITインフラ】システムエンジニア※ポテンシャル可◆在宅可／フレックス／SCSKグループ

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【SCSKグループ／平均残業20h以内／福利厚生・研修制度充実／有給取得率76%／育休後の復職率100%／フレックスやリモート、フリーアドレスで働きやすさ◎】

■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
ご経験やご希望に応じてITインフラ業務の下記いずれかのポジションにアサインします。

◇仮想化基盤構築
・IAサーバまたは仮想化基盤構築プロジェクトにおける各種SI業務
（要件定義／基本設計／詳細・パラメータ設計／テスト計画／移行計画／構築・テスト／移行／運用ドキュメント作成／他）
・下記取り扱い製品に関するプリセールス、提案業務支援
Lenovo、HPE、DELL社IAサーバ／VMware製品全般／Nutanix／Cisco／PaloAlt／Microsoft Azure／各社バックアップソフトウェア／各社ウイルス対策ソフトウェア

◇ITインフラ構築／ネットワーク構築
・大手企業／中堅企業の業務系システム／情報系システムのITインフラに関する要件定義支援～基本設計支援～詳細設計～構築～テスト～運用保守引き継の業務を担当いただきます。
・ITインフラの領域は、オンプレ（VMware／RHEL／Windows Server）／クラウド（AWS／GCP／Azure）／Cisco／FortiGate／CloudNW関連／NWセキュリティなど幅広く対応しています。

■働き方：
業務により在宅が可能です。フレックスタイムを導入し、フレキシブルタイムの範囲内で好きな時間に出退勤できます。健康企業宣言も出しており、単に勤務時間を減らすのではなく、業務を効率化し無駄な残業を削減し、協力体制を強化し特定の業務やメンバーに負荷が集中しないように調整・連携を行うなどを全社的に進めています。

■企業について：
当社はお客さまの立場・視点で、業務の最適化や事業成長に貢献するためのデジタル化支援をします。これまで1,000社を超える実績で培った様々な分野の専門スキルを結集し、あらゆる業種・業態や時代の変化に対応したITサービスを提供しています。強みとしているのは、業務改善効率化・セキュリティ対策・コスト削減・運世保守の負荷軽減などです。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須：
◇仮想化基盤
・IAサーバ構築/VMware社製品/IaaS構築経験いずれか1年以上
・基本情報技術者資格
◇ITインフラ/ネットワーク
・VMware/Linux/Windows Server/AWS/GCP/Azureいずれかの詳細設計/構築/テスト経験1年以上
・Cisco系NW機器/LB/FortiGate/CloudNW関連/SASEいずれかの詳細設計/構築/テスト経験1年以上
・Linux系ベンダー、Microsoft系、AWS/GCP/Azure資格いずれか

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
勤務地最寄駅：有楽町線、ゆりかもめ線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先常駐（豊洲）
住所：東京都江東区豊洲
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間以内

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修
■役割別研修（新任課長研修、OJTリーダー向け研修、マネジメント基礎研修/応用研修等）
■テーマ別研修（傾聴スキルアップ研修、ハラスメント防止研修、勤怠管理セミナー等）

＜その他補足＞
■業務手当、リモートワーク推進手当（対象者のみ）
■SCSK健康保険組合、SCSKグループ生命保険、団体生命保険
■財形貯蓄
■SCSKグループ従業員持株会
■資格取得報奨金制度
■慶弔見舞金
■一斉有休（計画年休）制度
■育児休業、介護休業
■副業・兼業制度
■定期健康診断
■内部通報制度（スピークアップ制度）、セクハラ・パワハラホットライン、仕事と介護の両立相談窓口（海を越えるケアの手）
■クラブ活動
■コミュニケーション費用補助
■メニュー型福利厚生制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇など