TIS西日本株式会社

【山口／転勤無】SE（リーダー候補）◇残業月20h程度／研修充実◎育休産休復帰率100%

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～親会社は東証プライム上場のTIS株式会社／ソフトウェアの開発事業を中心に、様々なITソリューション事業を展開 ～

■業務内容：
金融業界から地場のお客様の案件まで、様々な業種のシステム開発を担当していただきます。また、ご経験に応じて、リーダー候補としてプロジェクトのマネジメントをお任せします。腰を据えて安定的に働ける環境です。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織構成：
山口事業所：SEは約50名が在籍しております。

■ご入社後の流れ：
ご入社後は、これまでご経験されてきた領域・マネジメント規模等を踏まえ、お任せできる範囲からご担当いただきますので、ご安心ください。

■働き方：
◇目安として、自社内開発が4割、客先開発が6割となります。客先開発の場合はプロジェクト単位で担当するため、2～10人のチームで担当して頂きます。
◇リーダー候補として、チームのマネジメントや クライアントとの連携をお任せします。

■ポジションの魅力：
◇独立系の為、業界にとらわれない開発実績があります。チームで案件を担当するため、切磋琢磨しながらも社員一丸となり開発できる環境です。
◇エンジニアとして現場をマネジメントしていただけるリーダー候補の募集です。PL経験を積んでいきたい方必見です。

■モデル年収：
年収440万円 入社5年目 メンバー（月給22万円＋賞与＋手当）
年収510万円 入社10年目 PL（月給26万円＋〃）
年収570万円 入社18年目 PM（月給30万円＋〃）

■当社の特徴：
◇1988年の創立以来、九州・山口を中心とする西日本エリアにおいて業務プロセス分析・設計やシステムインテグレーション、システム運用業務等の様々なITサービスによって地域の方々のニーズに応えてきました。
◇2010年からはTISインテックグループの一員となり、グループが所有するITトータルソリューションを活用することであらゆる業種の顧客に対し、ワンストップでのサービス提供が可能となりました。
◇創立以来、全業種を幅広くカバーする220を超えるフルラインサービスソリューションとクラウド・仮想化・自動化・BCP・BPO等をキーワードとしたアウトソーシング・ネットワーク事業によって、最適なサービス・コスト・納期で応えていきます。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇システム開発のご経験
◇リーダー・育成・PM／PL等のマネジメント経験

■歓迎要件：
◇Windows／UNIXにおけるVC、VC++（MFC）、C#、C++、C、Javaいずれかによる業務アプリの設計、開発経験、RPA経験

＜勤務地詳細＞
山口事業所
住所：山口県下松市大手町2丁目10番29号
勤務地最寄駅：JR山陽本線／下松駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
プロジェクトによって客先常駐あり／【喫煙環境】屋内全面禁煙だが、クライアント先により異なる
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:00～11:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間7時間45分■残業：月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子供1人につき月10,000円 ※対象条件有り
住宅手当：15,000円　※対象条件有り
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続2年以上の方が対象

＜定年＞
65歳
60・63・65歳からの選択制

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後のイメージ：まずは既存プロジェクトに参加し、その後、適性・志向を踏まえ参加プロジェクトを決定します。
■制度：階層別研修・技術研修・OJT研修等、技術力向上のための研修には力を入れています。

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度（TISインテックグループ）
■団体生命保険
■子育て手当、資格手当
■産休・育児休業制度（復帰率100％）
■介護休業制度
■短時間勤務制度（育児・介護勤務）等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、夏季休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、介護休暇、子の看護休暇、年次有給休暇（初年度より14日、5年目以降20日※毎月1回の取得を推奨／時間休暇・半日休暇・年次休暇積立制度あり）