三菱電機株式会社

【兵庫/姫路】xEV車両用インバータの制御システム・ソフトウェア開発◆プライム上場メーカー

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■業務内容
・電動車両向けインバータの制御システム開発、ソフトウェア開発をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがある】

■業務詳細
・モータ制御、インバータ制御の開発/量産化
・機能安全、セキュリティ機能の開発/量産化
・インバータ制御ソフトウェアの開発/量産化
・開発/量産化にあたりお客様との仕様すり合わせ
・シミュレーション検証、HILS検証
HILS：Hardware In the Loop Simulation

■使用言語、環境、ツール、資格等
・Matlab/Simulink、HILS
・C言語、CANape、 CANAlyzer等

■業務の魅力：
新しい製品開発のため、ご自身の今までの経験や知識を活かして、やりたいことを具現化できる環境です。
またインバータ開発を通じて将来の自動車機器事業や、カーボンニュートラル社会の実現に貢献できます。

■事業/製品の強み
開発するインバータ制御やソフトウェアは、車両の性能を向上させ、環境に優しい移動手段を実現します。これは、私たちが直面する環境問題への具体的な解決策を提供するという、大きな価値を持っています。当社は20年以上にわたり自動車用インバータの開発を行ってきた実績があります。その経験と知識を活かし、あなたが新たなアイデアや技術を提案し、実現することができます。

■職場環境
・出張：有 (頻度：1回/2か月、期間：１～２日)
・転勤可能性と想定移動先：有、関連他事業所・海外拠点（ただし入社後、当面は姫路勤務前提）
・リモートワーク：可 (週1～3日程度利用可能/個人による)
・中途社員の割合：約15%

■キャリアステップイメージ
・モータ制御/インバータ制御システム開発のスペシャリストとなり製品開発を牽引出来ます。
・将来は三菱電機全社のなかでも通用するスペシャリストへの成長を目指せます。

■出向勤務について：
意思決定プロセスの効率化およびスピーディな事業運営を目的とした分社化に伴い、三菱電機から新会社・三菱電機モビリティ《事業内容：車載機器/システム等の開発/生産/販売》への在籍出向となります。賃金・福利厚生等の各処遇は三菱電機に準拠します。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・制御、ソフトウェア開発に関する何かしらの経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・MATLAB / SIMLINK / HILS 等のツール使用経験
・インバータ、モータ制御などのソフトウェア開発経験
・機能安全（ISO26262）/サイバーセキュリティ（ISO21434）の知識
・ソフトウェア開発プロセスに関する知識
・MBD（オートコーディング）を適用したソフトウェア開発の実務経験
・AUTOSARを適用したソフトウェア開発の実務経験

＜勤務地詳細＞
三菱電機モビリティ株式会社 姫路事業所
住所：兵庫県姫路市千代田町840番
勤務地最寄駅：JR線／姫路駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・三菱電機モビリティ(株)への在籍型出向
【変更の範囲】会社の定める場所　※業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所(自宅等)を含む

＜転勤＞
当面なし
※将来的な全国転勤あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件の変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：福利厚生その他欄に記載
住宅手当：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
寮社宅：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、職能別研修 、国際化研修、技術研修 資格取得支援　等

＜その他補足＞
■扶養手当：子供（22歳未満）14,000円／配偶者9,000円
■家賃補助：家賃の半額を補助（上限55,000円・妻帯者のみ）
※上記いずれも適用条件あり
■セレクトプラン制度（選択型福利厚生制度）：年間支給ポイント83,000円相当の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けられる
■出張手当、単身赴任手当、深夜勤務手当、休日勤務手当■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東）■スポーツ施設■給食費補助■住宅融資　■団体生命保険■財形貯蓄■社員持株　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）有給休暇20日～25日※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）、チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度