三菱電機株式会社

【兵庫/姫路】輸出管理・貿易審査＜キャリアチェンジ歓迎＞◆リモート可＆年間休日125日｜寮社宅あり◆

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■募集概要：
三菱電機モビリティにて、自動車部品の安全保障貿易管理に関わる業務をお任せします。
当社製品の半数以上は海外に出荷されていますが、世界には安全保障上注意すべき国や地域があり、必要事項を予めしっかりと確認する必要があります。安全保障貿易管理における企画・教育・運営・監査、および貨物・技術の該非判定結果・取引可否判断の審査を通じ、当社事業のグローバル展開を支えてくださる方を募集します。

■業務内容：
ご経験や適性に応じ、以下いずれかの課での業務をお任せします。

＜統括課＞
安全保障貿易管理に関する規定・マニュアルの策定・改定、社内教育・指導、社内および子会社の輸出管理監査、経産省等対外機関の窓口など、輸出管理・貿易審査に関わる仕組みづくりや改善活動に従事いただきます。

＜審査課＞
社内別部門にて実施された出荷貨物・提供技術の該非判定、取引可否判断、通関用該非判定資料作成（1次審査）を経て、本部門にてそれらの確認・相談受付・指導（2次審査）を実施します。法令に基づいた輸出管理の知識や技術的知見を活かすことができます。

■業務の魅力：
◇輸出管理の法律に詳しくなり、努力次第では社内のみならず社外に対するコンサルタントの資格(一般財団法人安全保障貿易情報センター)を取得できます
◇業務を通して世界各国の輸出管理の情勢や様々な技術分野の知識を得られます
◇相談者が抱える業務上の問題を解決する事で感謝され、さらには輸出管理の点で会社のコンプライアンスに貢献することになり、大きなやりがいを得られます

■キャリアイメージ：
担当領域の製品や規則に関する知識、および外為法など様々な専門知識を習得し、各部門の輸出管理のキーパーソンに向けた指導を担えるリーダーを担っていただきたいと考えています。数年後には管理職も目指していただけます。

■使用ツール：
・Officeツール（基本のExcel操作、Wordでの文書/PPTでの資料作成など）

■出向勤務について：
意思決定プロセスの効率化およびスピーディな事業運営を目的とした分社化に伴い、三菱電機から新会社・三菱電機モビリティ《事業内容：車載機器/システム等の開発/生産/販売》への在籍出向となります。賃金・福利厚生等の各処遇は三菱電機に準拠します。

変更の範囲：会社の定める業務 ※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがある

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・輸出管理審査に関わるご業務（目安として3年程度）※メーカー貿易部門の他、物流/運輸業界や商社などでのご経験も歓迎します

■歓迎条件：
・CISTECの実務能力認定試験STC（Associate, Advanced）

＜必要資格＞
歓迎条件：安全保障輸出管理実務能力認定試験STC Associate、安全保障輸出管理実務能力認定試験STC Advanced

＜勤務地詳細＞
三菱電機モビリティ株式会社 姫路事業所
住所：兵庫県姫路市千代田町840番
勤務地最寄駅：JR線／姫路駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・JR「姫路駅」徒歩15分など
・三菱電機モビリティ(株)への在籍型出向
※年1～2回程度の日帰り出張が生じる場合あり
※個人の希望によりリモートワーク制度を柔軟に利用可(週1～3日)

＜転勤＞
当面なし
入社後少なくとも数年間は配属地での勤務を予定していますが、将来的に三菱電機グループ内での異動/転勤可能性がございます。頻度や時期に関しては事業および各社員の事業/希望を熟慮の上で決定します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
【残業】月10～30h程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件の変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：福利厚生その他欄に記載
住宅手当：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
寮社宅：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、職能別研修 、国際化研修、技術研修 資格取得支援　等

＜その他補足＞
■扶養手当：子供（22歳未満）14,000円／配偶者9,000円
■家賃補助：家賃の半額を補助（上限55,000円・妻帯者のみ）
※上記いずれも適用条件あり
■セレクトプラン制度（選択型福利厚生制度）：年間支給ポイント83,000円相当の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けられる
■出張手当、単身赴任手当、深夜勤務手当、休日勤務手当■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東）■スポーツ施設■給食費補助■住宅融資　■団体生命保険■財形貯蓄■社員持株　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社日により日数変動（次年度より20～25日）
■特別休暇：2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）
■産休・育休制度あり