ＪＸ金属株式会社

【東京：リーダークラス】知財／IoT・AI化を支える新素材を供給

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■業務内容：知的財産に関連する出願、権利化、権利活用、他社の出願・権利への対応、契約、調査（IPランドスケープ含む）に関する業務をお任せ致します。
【具体的な業務内容】
（1）出願※外国出願についてもお任せすることがございます。
（2）権利化
（3）権利活用
（4）他社の出願・権利への対応
（5）契約：当社では法務部が契約内容確認の主管部門となっています。知的財産部の担当者は、知的財産の観点から、知的財産が関連する契約書の内容について確認・提案等をして頂きます。
（6）調査（IPランドスケープ含む）
業務の比率としては、その時々で変動はありますが、（1）（2）が6～8割、（3）～（6）で４～２割程度となる場合が多いです。
■このポジションの魅力
◇業務のやりがい：小さな発明の種が生まれたところから、少しずつ、開発、事業化を通じて、大きな事業に育っていくまでの過程を知り、体感することができる、また、その過程に知的財産の側面から貢献することができるため非常にやりがいがあります。
◇価値：当社は素材の技術革新を通じて、持続可能な社会の実現に貢献することを目指しており、一人一人の業務が、そのような社会の実現に貢献する点で価値があると考えています。
◇魅力：知的財産関連の業務を出願・権利化・権利活用から契約内容の確認、IPLまで幅広く経験することができることが魅力の一つです。
■製品・サービスの魅力：当社は非鉄金属の分析法に関してISOのコンビナー(ISOを作成するワーキンググループのリーダー)を担当しています。
■教育体制：一定期間（3～6ヶ月程度）先輩社員とペアになって業務を遂行して頂き、OJTにて当社の仕組みや技術について学んで頂きます。また、実務担当グループは１グループ5～6名で構成されており、グループリーダーをはじめ、当社の技術に詳しい者と、キャリア採用で入社した知的財産関連の業務に詳しい者とが複数在籍しています。必要に応じてそれらの者から技術ならびに知財に関するOJTがあります。また、ワーキンググループ活動で判例や論文、書籍などの読み込みを行い、知識を高め、日々の業務に活かすといった活動を行っています。そのような、ワーキンググループからの事例紹介や成果報告などでも学んで頂くことが可能です。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・知的財産または法務関連の業務経験をお持ちの方
■歓迎要件：
・電機メーカー、材料メーカー、特許事務所等でのご経験をお持ちの方
・弁理士資格または弁護士資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門2-10-4 オークラ プレステージタワー
勤務地最寄駅：日比谷線線／虎ノ門ヒルズ駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:50
＜その他就業時間補足＞
【本社】9:00～17:50

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤定期券相当額支給（自家用車通勤の場合は別制度）
家族手当：扶養手当、別居手当あり
住宅手当：自己名義の持家または借家の場合、状況に応じ支給
寮社宅：社宅・独身寮、住宅補助（条件あり）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
キャリア採用者導入研修、階層別教育、海外語学研修、国外留学、自己啓発支援（通信教育等）、社外研修（オープンセミナー）等

＜その他補足＞
■保養所・社有施設、財形貯蓄、従業員持株会、共済会等
■役職手当、在勤地手当、扶養手当、住宅手当、高額療養給付・健康保険付加給付等
■社員食堂：一食200円～500円程度で使用可能
■社宅・寮：45歳まで入居可能。それ以降も条件を満たせば入居可。
◇本社：男子・女子とも独身寮・社宅あり（利用料1～1.5万円程度）｜選択借り上げ社宅適用可能（自己負担3～4割程度）
◇事業所・工場：独身寮、社宅完備（利用料1～2万円程度）｜独身寮は1日2食の食事つきで、食費は朝200円、夕500円程度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始、慶弔、産前産後、育児・介護、有給休暇（毎年4月1日付与／初年度20日／勤務年数に応じて最大22日）
※中途入社者は入社月に応じて4～20日入社時に付与
※平均有給取得日数19.5日／年