株式会社アビスト

【関東】フロントエンドエンジニア/ITエンジニア大募集/リモート/地域希望考慮/年休126日

---

【東証スタンダード市場上場/20年連続黒字・無借金経営/設計請負率60%/社員90%以上が技術者、技術者出身役員も多く技術者本位/在宅勤務、子育て支援などWLBを重視/スキルアップ/未経験歓迎/フロントエンドエンジニア】

【業務内容】
フロントエンドエンジニアとして在宅、常駐、受託にて要件定義～設計～テスト～運用保守等をお任せいたします。
プロジェクトのフェーズやご経験・適性によって上流から下流まで携わる業務は様々です。
未経験の方でも社内研修制度が充実しているので安心して就業できます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

【プロジェクト例】
映像系システムのシステム設計・開発
航空系旅行サイトの新規システム設計・開発
※上記以外に通信系システム（大手キャリア）等の多数の案件を保有。

【働き方】
リモートワーク、顧客常駐、社内受託設計室、での就業となります。ライフステージに合わせ産休、育休、時短勤務の取得やリフレッシュ休暇、積立年休制度等の活用でワークライフバランスを尊重します。

【当社の強み】
設計請負率は60%超。顧客からの信頼と高い技術力の証です。主要顧客のトヨタ自動車様では設計請負企業ではシェア最大級であり、グループ会社含め250名あまりの設計者が従事しております。他にも有望な技術分野を持つ200社以上の企業と取引実績があり、技術者の希望業務・勤務地に配慮しています。

【雇用重視】
終身雇用を掲げ、過去の景気悪化、災害時においても業績によるリストラは行わない方針で雇用を守って参りました。

【キャリアパス】
生涯エンジニアを続けたい社員にはスペシャリストの道(主席技術者、技術管理者等)、運営・経営へ転向したい社員はマネージャーの道(拠点長、部門長)と将来のステップアップに選択肢を設け、社員の生活向上、安定を確保することを理念としています。

【技術者フォロー体制】
月1回のチームミーティング及び個別面談、また要望があれば別途面談を行い、エンジニアから気軽に質問、提案、相談できる環境を整えております。ほとんどの営業担当、拠点責任者が技術者出身ですので同じ目線で話ができます。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
・web/オープン系言語でのフロントエンド開発経験1年以上

【歓迎条件】
・バックエンド開発の知識がある方
・インフラ・クラウドの知識がある方
・チームリーダー、マネジメント、指導経験

＜勤務地詳細＞
東京システム支店
住所：東京都豊島区北大塚1－13－4 オーク大塚ビル 5F
勤務地最寄駅：JR山手線／大塚駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
関東圏であれば勤務地相談可

＜転勤＞
当面なし
可能性としてはございますが、原則転勤は発生しません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均20時間

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限80,000円
家族手当：子供手当　規定あり（面接時にご相談ください）
寮社宅：規定あり（面接時にご相談ください）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■新卒研修、中途入社時研修（3D-CAD、座学、取引先向け研修等）
■フォローアップ研修（専門分野別研修）キャリア面談（半年に1度）
■eラーニング、通信教育、資格取得補助、語学力向上支援制度　等

＜その他補足＞
■福利厚生
出産・育児支援制度（全従業員対象）
資格取得支援制度（全従業員対象）
研修支援制度（全従業員対象）
在宅勤務（一部従業員利用可）
リモートワーク（一部従業員利用可）
時短勤務制度（一部従業員利用可）

■その他補足事項
通勤手当、子供手当、在宅勤務手当、確定拠出年金制度、財形貯蓄

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■有給休暇
　入社6ヶ月経過後に10日付与　　　　
■休日・休暇
　年末年始、夏期休暇・リフレッシュ休暇（６日付与）