株式会社ランドネット

【池袋／採用マネージャー】不動産テック上場企業の採用チームのマネジメント／裁量権◎／昇給・昇格年2回

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■業務概要：
社員数が700名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。
事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために、マネージャー候補の人材を募集します。
～当ポジションのミッションは、事業計画に必要な採用を戦略的・安定的に供給することです～

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・採用戦略の立案…要件定義や採用手法について検討（採用手法は、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用と多岐にわたります。）
・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築
・書類選考、一次面接対応
・採用通知書作成・提示、クロージング
・入社準備～入社研修対応
・採用進捗管理、課題分析
・チームマネジメント
※その他人材育成チームとも連携し横断的に業務推進していただけます。
・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
・社内規定改定における立案～導入

■募集職種：
◎不動産営業職
◎バックオフィス
◎賃貸管理職
◎設計・施工管理職
◎システムエンジニア
※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります

■組織構成：
人事部採用課の配属となります。20代～40代が活躍中です。
・採用チーム（新卒担当4名・中途担当 3名・アルバイト、派遣社員各1名）計10名
・労務チーム　6名（内　契約社員1名）
・大阪支店チーム　1名

■募集背景：
当社は不動産売買から賃貸管理、リノベーションなどのサービスをワンストップでご提供し、お客様に『経済的な安心』をお届けする総合不動産商社です。事業会社の人事職として経営戦略を深く理解し、営業的視点を持ち、会社の仕組み作り、人材面から事業成長を支える基幹ポジションです。
特に、当社が業界内で強みとしているのが不動産×ITのビジネスモデルを支えている社内での自社システム開発で、更なる成長のために当社のメイン事業となる営業職の採用やエンジニア組織の拡大はもちろんのこと、人材の採用が当社経営戦略おいて重要な位置づけになっています。
また、業績向上に直結する営業系職種の人材獲得についても、計画的な増員を推進しています。
上記背景から、当社の採用活動を担っていただける方を募集しています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での採用経験5年以上
・マネジメントのご経験（5名以上）
・仕事が好きな方

■歓迎条件：
・人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方
・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方）
・IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋7F
勤務地最寄駅：JR・地下鉄各線／池袋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
■最寄り駅：
・各線「池袋」駅より、徒歩5分
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
※その間の給与に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限50,000円
社会保険：社会保険完備（組合保険）
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格手当（宅建手当：月20,000円、FP2級：月2,500円など）
■資格取得制度（資格合格時は登録費・講習費等全額会社負担・宅建資格取得勉強会など）

＜その他補足＞
■定期健康診断、健康・メンタル相談サービス
■社員持株会制度
■全社員でのバーベキュー、運動会
■部活動の参加
■育休、産休（女性も多く活躍しています。）
★「実力主義」でも「家族」のようでありたいという希望から、従業員の絆を深めるイベントが多数あります。

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■水曜定休+シフト※水曜日以外のお休みは自由に選べます
■GW（3日）
■夏季休暇（7～8日）
■年末年始（6～7日程度）
■産前産後、育児休暇（取得中数名）
■慶弔休暇