株式会社ブリッジコーポレーション

【在宅可／京都】Webマーケター◆Webサイトの構築を最上流から企画◆月平均残業20h◆年休124日

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■職務内容：
・自社のマーケティング戦略の立案から施策の実行、効果測定（セミナー企画、コンテンツマーケティング、メールマガジン配信、ホワイトペーパー作成、WEB広告運用など）
・データ分析を踏まえた深い顧客理解、洞察がもたらすインサイトの発見
・顧客、購買データなどを分析し、最適な顧客データ活用やコミュニケー
ーションシナリオ(ターゲット、KPI、カスタマージャーニー、コンセプトの策定)をプランニング
【変更の範囲：会社の定める業務】

■開発事例：
・京都吉兆：ECサイト
・叡山電鉄：多言語サイト
※その他にも多数の実績有『https://web.bridge-net.jp/works/』

■働き方：
月4回のリモートワーク制度導入により社員全員がそれぞれの環境に合わせた柔軟な働き方を実現しています。
■会社の風土：
「従業員の成長と幸せを追求する」ことを掲げ、社員自らが主人公になれる会社。
・社員みんなが対等にコミュニケーションを取り、人間関係で悩むことがないのが自慢の一つ。実際にスタッフ満足度調査では上司・同僚・部下のいずれの関係性もネガティブ評価はゼロ！
・社員投票によるMVP表彰や、スタッフ8割以上の賛成で昇格できる評価制度（これまで立候補者全員が100％賛成で昇格）など、自身と仲間の成長を後押しする風土があります。
・職場改善も社員発信で次々に行われ、婦人科検診費用負担等の制度や副業制度、残業時間の半減も実現させています。また祇園祭の日に浴衣で勤務したり、スポーツや誕生日会などイベントも多数開催。
・業務外プロジェクトも常時複数進行しており、社員の方の自発的アイデア・取り組みをサポートする環境が整っています。起業家精神を持った方も多く、社員間のコミュニケーションも活発です。

■歓迎条件補足：
・プロジェクトマネジメントの経験
・Web制作会社における、上記職務内容の業務経験
・データを活用したコミュニケーションプランニング策定に強い興味のある方
・広告業界での実務経験、企業側でのマーケターのご経験、もしくは媒体のマーケティング担当経験
・コミュニケーション戦略を描いたことのある方
・CRM関連業務経験
・組織マネジメント、メンバーマネジメントの経験がある

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験に当てはまる方
・総合またはデジタル広告代理店のアカウントプランナーの経験が3年以上
・事業会社のマーケティングチームの経験が3年以上
・事業会社の広報経験が3年以上
・Web制作会社のWebマーケティング、プランナーとして企画提案経験が3年以上
・マーケティングの観点を理解、実践しアライアンスを行ってきた方 （PEST分析、3C分析、SWOT分析、4P分析を実践してきた方）
・クリエイティブプランニング、クリエイティブ戦略の立案経験

＜勤務地詳細＞
京都本社
住所：京都府京都市中京区烏丸三条下ル饅頭屋町595-3 大同生命京都ビル6F
勤務地最寄駅：地下鉄線／烏丸御池駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業時間20h■就業時間は9:00～18:00、10:00～19:00の選択制

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額20,000円迄支給
住宅手当：10,000円～20,000円
社会保険：※社会保険完備

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
・書籍購入費補助
・社内、社外研修補助　等

＜その他補足＞
・副業OK（全従業員利用可）
・時短制度（全従業員利用可）
・服装自由（全従業員利用可）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・研修支援制度（全従業員利用可）
・育児介護休業
・資格取得支援制度
・学びサポート制度
・有休計画取得制度
・リフレッシュおこづかい制度　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、看護休暇、生理休暇、慶弔休暇