株式会社ニチレイフーズ

【千葉/船橋：転勤無】労務(将来のリーダー候補)◆冷凍食品でおなじみニチレイ／福利厚生

---

【工場労務のご経験豊富な方歓迎／転勤無しで腰を据えて働きたい方／ヒット商品のあるニチレイGにてキャリアを広げていきたい方／マネジメントにも挑戦してみたい方／教育体制充実／冷凍食品のリーディングカンパニー／残業20時間程度／有給取得率80％】

■業務内容：
本格炒めチャーハンや、ミニハンバーグといった数々のヒット商品を持つ同社の船橋地区の工場の総務グループにて労務業務を担当いただきます。
本ポジションでは今後総務メンバーをけん引いただけるような将来のリーダー候補の方を期待しています。
【主な業務】
・従業員の働きやすい環境作りに注力した労務管理
・特定技能外国人の採用や受け入れ対応
・エキスパート社員、技能職社員の採用、登用の運用かじ取り
・人事制度の運用を行い、工場内への周知、他工場および本社との情報窓口としても業務
・工場見学の窓口対応（食品工場の良さを外部発信することも心掛けています）等
・総務メンバーのマネジメント
※給与社保については同社グループ会社にすべて委託しているため対応事項はございません。
※安全衛生管理については製造グループが担当しておりますが手続き等は労務担当が行います。
■就業環境：
船橋地区には3工場ありご本人の適性や同社の状況に応じて配属地が決まります。全て近隣で船橋以外への転勤はありません。
将来的に船橋の３工場間でのローテーションがございますが処遇等に変更はございませんのでご安心ください。
有給消化率は80％となっており、取得しやすい環境です。
食堂完備、1食300円以下で栄養バランスとれた食事がとれます。
船橋地区は3工場あります。
■活かせるスキル：
労働基準法や安全衛生法等の知見、工場人事のご経験、特定技能外国人の採用や受け入れの知見等を活かしていただけます。
※同社では、冷凍食品、レトルト食品、缶詰、包装氷などの製造、加工並びにこれらの製品の販売を行っています。「ニチレイグループ」において、加工食品事業を担っており、売上の90%以上を冷凍食品事業が占めています。
高い技術力により、保存能力が高く、鮮度をキープでき、簡便性にも優れるという特徴を持つ冷凍食品の製造を実現しています。からあげ、ハンバーグ、カレーなど、取り扱いカテゴリーが広く、その多くで高いシェアを誇っています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・労務に関するご経験をお持ちの方（労働基準法、安全衛生法の知見のある方）
・マネジメントのご経験もしくは後輩育成等のご経験がありマネジメント業務に挑戦してみたい方
■歓迎条件：
・特定技能外国人の採用や受け入れのご経験や知見をお持ちの方

＜勤務地詳細1＞
船橋工場
住所：千葉県船橋市日の出2-19-1
勤務地最寄駅：総武本線／船橋駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
船橋第二工場
住所：千葉県船橋市高瀬町24－28
勤務地最寄駅：京葉線／南船橋駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細3＞
船橋第三工場
住所：千葉県船橋市日の出2-19-7
勤務地最寄駅：総武本線／船橋駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

---

＜転勤＞
無
船橋工場は3工場あり、工場間でのローテーションの可能性有
船橋工場と第三は隣接、第二は車で15分の距離です。
船橋工場　日の出2-19-1
第二　高瀬町24-28
第三　日の出2-19-7

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：距離に応じて支給
家族手当：扶養手当1人目2万円、2人目以降1人につき1万円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（上限年齢65歳）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、自己啓発への費用援助、資格支援制度　等

＜その他補足＞
■健保組合
■生保団体割引あり
■積立年休制度（最大80日）
■制服貸与
■介護休業、看護休暇
■育児休業（取得実績あり）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇1日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数115日

日曜・祝日休み。他、前月に３～4日の休みを決めます。
GW、お盆、年末年始は連休が多いです。
有給休暇：採用の日からその年度の終わりまでの勤続期間に応じて変わります。（9日～1日）