ＮＴＴアーバンバリューサポート株式会社

【札幌】プロパティマネジメント（オフィスや商業）※土日祝休／リモート・フレックス有／残業20h程度

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～働き方改善◎／土日祝休み／残業20h程／在宅勤務可／NTTグループ～

■職務内容：
当社で受託管理しているオフィスビルやオフィス・商業・住宅等の複合ビルのプロパティマネジメント業務全般のほか、2年後に開業予定のオフィスビルや複合ビルの開業前PM業務を担当していただきます。

■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】
・収支計画、維持管理計画の立案、進捗管理
・販促計画立案、計画進捗管理、委託会社の指導・管理
・日常のテナント対応　・商業テナントの売上管理
・賃料改定、契約更改などの交渉、賃貸借契約の締結
・PMレポートなど報告書作成、オーナーへのレポーティング
・業務委託先の統括管理、評価
・CS推進、業務改善施策の提案、コンサルティング
・各種オーナー事務代行
・各種工事事務手続き及び進捗管理 等

■参考資料：
http://recruit-nttuvs.jp/works/person07.html

■働き方：
・残業は平均20時間程度となっています。
・休日出勤があった場合、振替休日は100％実施出来ます。
・フレックス勤務の活用で、より柔軟な働き方をめざしています。
・リモートワークについても、コロナ禍以前からＤＸの一環として促進しています。

■育休・産休について：
育児休業等の制度、フレックス勤務やリモートワーク、その他WLBの実現をサポートする各種制度も整っており、育児と仕事を両立する事も可能と考えています。男性社員の育児休職取得も推奨しています。

■同社の特徴：
2021年7月、当社はＮＴＴアーバンバリューサポート株式会社として、新たな一歩を踏み出しました。前身のＮＴＴ都市開発ビルサービス株式会社は、2000年にＮＴＴ都市開発株式会社から建築工事部門が分離して発足し、その後、プロパティマネジメント事業の開始、全国一社化、ワンストップでのサービス提供分野の拡大など、着実に事業領域を拡げ、組織体制を充実してまいりました。
今般、ＩＣＴやエネルギー分野に事業のウィングを拡げ、NTTアーバンソリューションズグループの一員として、街づくりの総合的なマネジメントを担い、様々な地域の皆さまの街づくりへの想いを支え、持続可能な社会の実現に向けての最も頼れるパートナーであり続けることをめざします。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：　
・不動産管理会社やビルメンテナンス会社、デベロッパー、事業会社等におけるオフィスビルや商業ビル等の運営、維持管理業務のご経験がある方

■歓迎条件：
・宅地建物取引士
・ビル経営管理士
・ファシリティマネジャー　などの資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
北海道オフィス
住所：北海道札幌市中央区北１条西６丁目１番 アーバンネット札幌ビル５階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
当面の転勤の予定はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■休憩：60分（12：00～13：00）
■残業：月20時間以内（時季より変動あり）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
4ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：但し、社内規程に基づく。
住宅手当：但し、社内規程に基づく。
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
会社が推奨する資格をあらかじめ定めており、該当資格を取得の際には費用（受験料や学習費用等）を会社が負担し、加えて奨励金を支給する制度があります。約140もの資格が対象になっています。

＜その他補足＞
◆カフェテリアプラン（福利厚生メニューの中から、ライフプラン等にあわせて選択して活用する制度）を導入しています。
【主なメニュー】
◇健康増進/定期健康診断、入院人間ドック、健康相談など
◇財産形成/各種財形貯蓄（奨励金制度あり）など
◇住宅関係/社宅、賃貸住宅入居時の補助、住宅ローンに対する利子補給など
◇レクリエーション/宿泊施設・アミューズメント施設・フィットネス施設の利用補助など
◇その他/育児支援サービス、介護支援サービスなど

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制（土日休み）、祝日、夏季休暇、年末年始の休日、有給休暇（年次休暇、ライフプラン休暇、特別休暇（結婚・忌引・会社記念日）、病気休暇、特別連続休暇）等