株式会社ニチレイフーズ

※第二新卒歓迎【千葉/船橋＊転勤無】冷凍食品の製造オペレーター／日祝休／独身寮あり／大手ニチレイG

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【教育体制充実／ポテンシャル採用／若手社員活躍中／冷凍食品のリーディングカンパニー／需要増による募集／独身寮有／残業20時間程度／有給取得率80％】

■業務内容：
本格炒めチャーハンや、ミニハンバーグといった数々のヒット商品を持つ同社にて、お客さまに安全・安心な商品をお届けするために、製造オペレーターとして生産ラインの運転・保守・管理・改善（安全・品質管理）などを担当いただきます。
トラブルがないよう安定稼働・平常運転を意識して業務を遂行します。

■充実の教育体制：
20代～60代と幅広い方が在籍しています。その方の経験に合わせてOJTを行います。手が届く距離で一つずつキャッチアップをしていただけます。

■就業環境：
シフトは働く皆様の健康を配慮し1週間単位で交代となります。
前月の20日頃にでます。残業も月平均20時間とワークライフバランスも保てます。将来的に船橋の3工場間でのローテーションがございますが、全て近隣で船橋以外への転勤はありません。
有給消化率は80％となっており、取得しやすい環境です。食堂完備、1食300円以下で栄養バランスとれた食事がとれます。

船橋地区は3工場あり、生産商品毎に分かれています。ご入社が決まり次第ご本人の適性や状況に応じて初期配属工場を決めます。住所は大きくは変わりませんのでご安心ください。

■キャリアパス：
技能職としてご入社いただきます。製造オペレーターとして専門性を極めていただくことや、製造オペレーターの経験を活かして、将来的には設備の保守点検、生産管理、働く環境の整備等上流工程にも携わっていただくことも期待しています。また基幹職への職群転換制度もございます。
※技能職…工場における生産のスペシャリストとして業務を遂行していただく／転居を伴う異動なし（特定のエリアの工場にて勤務）／年齢制限有の独身寮有

■同社について：
冷凍食品、レトルト食品、缶詰、包装氷などの製造、加工並びにこれらの製品の販売を行っています。「ニチレイグループ」において、加工食品事業を担っており、売上の90%以上を冷凍食品事業が占めています。
高い技術力により、保存能力が高く、鮮度をキープでき、簡便性にも優れるという特徴を持つ冷凍食品の製造を実現しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・工場勤務経験者（食品未経験でも可）
・基礎的なPCスキルをお持ちの方

＜勤務地詳細1＞
船橋工場
住所：千葉県船橋市日の出2-19-1
勤務地最寄駅：総武本線／船橋駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
船橋第二工場
住所：千葉県船橋市高瀬町24－28
勤務地最寄駅：京葉線／南船橋駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細3＞
船橋第三工場
住所：千葉県船橋市日の出2-19-7
勤務地最寄駅：総武本線／船橋駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
船橋工場は3工場あり、工場間でのローテーションの可能性有
船橋工場と第三は隣接、第二は車で15分の距離です。
船橋工場　日の出2-19-1
第二　高瀬町24-28
第三　日の出2-19-7

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
8:30～17:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
5:30～14:00
14:30～23:00
22:00～6:30
＜その他就業時間補足＞
■1か月単位の変形労働時間制／1週間の平均労働時間40時間■残業：月平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：距離に応じて支給
家族手当：扶養手当1人目2万円、2人目以降1人につき1万円
寮社宅：諸条件あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（上限年齢65歳）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、自己啓発への費用援助、資格支援制度　等

＜その他補足＞
■健保組合
■生保団体割引あり
■積立年休制度（最大80日）
■制服貸与
■介護休業、看護休暇
■育児休業（取得実績あり）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇1日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数115日

日曜・祝日休み。他、前月に３～4日の休みを決めます。
GW、お盆、年末年始は連休になることが多いです。
有給休暇：採用の日からその年度の終りまでの勤続期間に応じて変ります（9日～1日）