株式会社ジュンアシダ

【京都】ストアマネージャー候補＜月給33万円～＞日本を代表するラグジュアリーブランド／年休122日

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◇◆高級婦人服ブランド「ジュン アシダ」でのストアマネージャー候補／残業月3時間程度／土日祝休み（年休122日）◆◇～高級婦人既製服の企画・製造・販売を手掛ける当社の店舗販売担当として業務をお任せします～

■仕事内容：
・「jun ashida」「TAE ASHIDA」のショップにて、プレタポルテ（高級婦人既製服）の販売および付帯業務を行って頂きます。
・フォーマルからタウンウェアまでお客様のライフスタイルを彩りるさまざまなご提案ができる仕事です。
・具体的には、接客販売・顧客管理・商品管理・ディスプレイと幅広い業務に携わります。
※変更の範囲：会社の定める業務

■当社製品について
当社ではパタンナー、縫製技術者が本社内でデザイナーと緊密なコミュニケーションをとりながら服作りをしています。そして、このことが最高の商品を生み出す1つのポイントだと考えています。イタリア製の高品質な輸入生地を使用し、職人が1点1点、最高のデザイン、パターン、縫製技術を駆使して作られています。年2回コレクションで新作を発表しています。

■募集背景：
2023年にメゾン創業60周年を迎えた日本を代表するプレタポルテブランド。世界的デザイナー芦田淳が創業し、芦田多恵がブランドを継承しています。2019年には「タエアシダ」初のメンズコレクションを発表。高品質なモノづくりという伝統を守りながら、最先端のモードを切り開き果敢に進化を続けています。今後さらなるブランドの躍進を目指し、次世代を担う人材を募集します。

■当社のブランドについて：
株式会社ジュン アシダは、日本を代表するデザイナー芦田淳がデザインする「jun ashida」と、芦田多恵がデザインする「TAE ASHIDA」「miss ashida」を通じて、常に最高のファッションを発信し続けています。
1963年のメゾン設立以来、エレガント＆プラクティカル（実用的）を具現化し、高品質な輸入生地を使用して細部にまでこだわった縫製により、他では得られない美しいシルエットと最高の着心地を長年にわたり生み出しています。
東京・大阪にフランス人の建築家が手がけた3つの直営店と、百貨店内ブティックは、ともに贅沢な雰囲気のなかで服選びが楽しめるよう、スペース・内装・照明にも細やかな配慮がなされています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・アパレル店舗での接客業務経験
・ビジョンへの理解、共感性を持てる方
・礼儀正しく良心的に仕事にとり組むことが出来る方

■歓迎条件：
・アパレル店舗でのメンバーマネジメントの経験

＜勤務地詳細＞
京都髙島屋
住所：京都府京都市下京区 四条通河原町西入真町52
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
■補足：
8,9割方は上記勤務地ですが、ご自身の通勤可能な範囲内にて他店舗への打診可能性がございます。打診がある際は面接内にて勤務地について説明いたします。

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～21:00 （所定労働時間：7時間50分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
9:20～18:10
11:20～20:10
＜その他就業時間補足＞
■残業月3時間程度
■休憩時間　直営店60分/百貨店70分

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【雇用契約の更新：無】


＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間6ヶ月は契約社員ですが正社員登用前提です。
＜補足＞
入社後6か月間の試用期間は契約社員としての雇用契約となり、正社員登用を前提としております。テストはございません。

契約の更新：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円まで
家族手当：5,000円～（※支給基準あり）
住宅手当：10,000～30,000円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT


＜その他補足＞
・社員優待割引
・食事手当5,000円
・販売手当20,000～30,000円(※支給基準あり）
・育児休職、介護休職

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏休み（11日）・冬休み（7日）・年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇ほか