ＮＣＤソリューションズ株式会社

【大阪／在宅可】ネットワーク技術者（設計、構築、運用、保守業務）／上流案件多数◎年休122日

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【1969年創業／安定感のある環境◎／新しい知見や意見を取り入れていただける方を募集中／ITソリューションのベストパートナーとして50年以上の実績／平均残業月8時間】

東証プライム上場の大手メーカーや損保・生保系システムの開発運用を手掛ける当社にて、ネットワークの設計、構築、運用、保守業務をお任せします。
今までのご経験を活かして活躍のフィールドをご提案いたします。上長と共に目標をすり合わせる評価制度は透明性も高く、モチベーションにつながります。
【変更の範囲：会社の定める業務全般】

■評価制度：
・当社は本人の実績と能力を適正に判断し、公正に評価することをモットーとしています。
・そのため評価制度は上長と共に目標をすり合わせていく形をとっており、透明性も高くモチベーションにつながります。
・また処遇面では成果連動型を基本に、本人の仕事のレベルに見合ったペイメントを実施しています。技術者がやりがいと充足感を持てる環境づくりに努めています。

■当社について：
当社は、2019年3月に創立50年を迎え、次の50年(Next50th)に向け「変革・挑戦・成長」をスローガンとしてこれまで以上に、社会に貢献できますよう、全社一丸となって歩んでおります。
また、NCDグループ共通の思いを、ＮＣＤグループパーパスとして制定しました。
「人の鼓動、もっと社会へ。」このパーパスには、「私たち一人ひとりが未来に胸をときめかせ誰もが活き活きと輝ける社会をつくる」という思いが込められています。当社及びグループ企業全員の共通した思いであると共に、実現させる目標です。
昨今の技術の進歩はめざましく、ビジネスの世界はもとより、社会全体が、急速に変貌を遂げています。
当社は、これまで以上に、グループ企業との連携を強化し、各社が保有する技術やサービスをさらに進歩させ、絶えず挑戦し続け、お客様の期待を超えるサービスを提供していく所存です。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ネットワークの知識・経験（経験年数3年以上）
・ネットワーク設計・構築の経験（LAN、WAN、VPNなど）
・ルーティングとスイッチングの理解
・ファイアウォール、ロードバランサー、プロキシの設定と管理
・TCP／IPプロトコルの理解

■歓迎条件：
・CCNA
・CCNP


＜必要資格＞
歓迎条件：シスコ技術者認定CCNA、シスコ技術者認定CCNP

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区北浜東4-33 北浜ネクスビル30F
勤務地最寄駅：京阪・地下鉄谷町線／天満橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
顧客先（大阪府）
住所：大阪府
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
※お客様先へ行く際は平均的に4、5名のチームとなります。
【変更の範囲：会社の定める場所】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：8時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中は、固定残業手当は支給せず、時間外労働時間に応じて時給計算した額を支給します。
※試用期間中は、有給休暇の申請はできません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上の者に限る

＜定年＞
60歳
継続雇用あり（～65歳）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修（入社後3ヶ月）、OJT（3ヶ月）、人材育成プログラム・人材育成プログラム：内定者研修、入社後6ヶ月フォローアップ研修、若手社員研修（3、4年目）、中堅社員研修（7、8年目）

＜その他補足＞
・財形貯蓄
・企業年金
・団体保険契約
・社内融資制度
・社友会助成
・資格取得褒賞金制度、通信教育講座受講料の補助：自己啓発等により通信教育講座を受講し終了した場合
・短時間勤務（育児／子が小学校第3学年を終了する年の3月末まで）
・育児休業（最大2年間）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇、年次休暇、特別休暇（夏季休日･慶弔休日）、産前･産後休暇