ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社

人事（健康経営・DEI推進）業界未経験歓迎/所定労働7H◆健康経営優良法人2024

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■業務内容：
健康経営、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進を中心に以下の業務にあたっていただきます。 これまでの経験を活かしながら、「1．健康経営推進　企画立案～実行」「2．DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進」「3．HRBP機能の強化」の業務をメインにご担当いただきます。
※同じグループ内業務（キャリア採用）にも携わっていただく可能性がございます。

（1）健康経営推進　企画立案～実行
当社では健康経営を推進しており、健康経営優良法人の認定を取得しています。衛生委員会の運営やストレスチェック等の法定業務から、健康経営推進のための企画立案実施までをご担当いただきます。
・健康経営推進に関する企画（研修・各種施策）、実行
・衛生委員会の運営事務局
・健康診断対応、産業医対応
・ストレスチェックの企画・実行・集計分析、結果に基づく組織改善支援
・健康経営度調査票の作成・申請
・休復職者対応、メンタルヘルス対応
（2）障害者活躍推進 　採用～定着育成支援
※「障害の社会モデル」の考えに準拠し、当社では「障害者」と表記しています。障害者スタッフの採用から定着支援、必要に応じ育成・指導の支援を担当いただきます。
・障害者スタッフの募集から採用までの一連の活動
└各種支援機関や特別支援学校等との連携
└募集要項の作成・面接
└配属先の検討・業務検討支援
・社内配属部門への支援（メンバーが活躍できるための環境整備や業務遂行支援）
・障害者スタッフの定着支援
（3）HRBP機能の強化 　
今後HRBPを主要な人事業務として導入、確立し、その機能強化を担っていただきます。
・事業部との定期的なコミュニケーション 　
・事業戦略、事業計画達成のための、組織面、人材面での戦略企画（課題の分析、採用、配置、育成）

■人事戦略：
データに基づく人事運営を人事戦略と位置付けております。

■人材育成方針：
当社では、人材こそが最も重要な資産であると考えており、「専門性を磨いた強い個が強い会社をつくる」との考え、人材への積極的な投資を行っていきます。また、学んでいる人を称える「学びの文化」を醸成することで、当社在籍中に成長を実感できる会社を目指します。

変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：業界未経験歓迎
・社員数100名以上の企業において、健康経営、DEI推進に関する経験が3年以上

■歓迎条件：
・社労士、衛生管理者資格
・メンタルヘルスマネジメント検定2級以上
・障害者雇用や健康経営に関する企画・実行経験
・休復職者対応、メンタルヘルス対応

＜必要資格＞
歓迎条件：メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種、社会保険労務士、衛生管理者2種

＜勤務地詳細＞
★本社
住所：東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル
勤務地最寄駅：JR線、東京メトロ線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
■賞与：無し
※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
※1日の標準労働時間：7時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
原則3ヶ月、最大6ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：有 ※支給要件該当者のみ
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度有、65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、各種研修有、資格補助有

＜その他補足＞
■企業型確定拠出年金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、年次有給休暇（初年度4～15日、以降23日）、特別連続休暇、時間単位休暇、慶弔休暇、リフレッシュ長期休暇