株式会社DCG Entertainment

【フルリモート】モーションデザイナー◇ソーシャルゲームやコンシューマゲーム制作に携わる／年休125日

---

～制作におけるグラフィック業務全般に携わる／完全在宅勤務可能／異業界経験者や若手デザイナーも多数活躍中～

■業務内容：
ソーシャルゲームやコンシューマゲーム制作における3Dモーションデザイナーとして、下記の業務をご担当いただきます。
◇3Dモデルに適用するモーション作成、揺れもの作成
※手付けアニメーションとなります
◇3Dキャラクターモデルのリグ作成・設定（Human IKを使用）
上記各デザイン・制作をお願いいたします。

■使用ツール：
Maya、Unity、AfterEffects、Photoshop等

■業務の魅力：
・完全在宅勤務（フルリモートワーク）、出社の必要はありません。
・有名タイトルに多数携わっています。

■当社の魅力：
◇プロのデザイナーを生み出す環境
当社は受託制作業務を主とし、決められた納期内で高いクオリティを求めます。短納期でも残業時間は月平均20時間以内に抑え、デザイナーのスキルアップを支援するサポート体制を整えています。
◇研修制度
社員数約60名の当社には人事部が存在し、創業時から研修に力を入れています。経験層に応じに幅広い研修を提供し、入社時のOFFJT研修やOJT研修、社会人基礎力研修、各種ツール研修（MAYA、ZBrush、Substance Painter、Unreal Engine4など）、ビジネスマナーやコミュニケーション力向上のオンライン研修も実施しています。
◇多様な働き方
コロナ前後で働き方が大きく変わり、特にフルリモートへの移行が進みました。家庭の事情に合わせて就業時間をフレキシブルに変更可能で、通常の10時～19時の他に、8時30分～17時30分等に変更する社員もいます。
◇活発なコミュニケーション
意見交換がしやすい環境を整え、現場の社員からリーダーやディレクターに積極的に意見が出します。これらを取り入れ、改善を図り、チーム内でより良い制作手法を模索しています。新しいツールの導入や情報共有の文化が根付いています。
◇受託制作に留まらない事業展開
受託制作を主体としつつ、スマホゲームアプリの開発や在宅型人材ソリューション事業も開始しました。「人」の力で新しい価値を創造し続け、在宅型人材ソリューション事業では自社開発案件にも関わることが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・3DCG制作分野にてMAYA、3dsMAX、Softimage等の3Dソフトを使用した業務経験：2年以上
・各種ツールを使用した制作経験または映像制作経験をお持ちの方（業界不問）

■歓迎条件：
・チームリーダーの経験（人数規模不問）
・Photoshop、Illustrator、CLIP STUDIO PAINT 等の2Dソフトを使使した実務経験
・AfterEffects等の動画・アニメーション編集ソフトを使用した実務

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅5-27-13 名駅錦橋ビル8F
勤務地最寄駅：地下鉄各線／丸の内駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
自宅
住所：ご自宅で勤務となります（完全在宅勤務可）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業は月20時間程度です（最長でも月45時間以内厳守）

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■off-JT研修
■社内に教育カリキュラム有
■スキルアップ支援制度（年間1万円を上限に自己研鑽にかかる教材費やセミナー参加費等を補助）

＜その他補足＞
■完全在宅勤務可（PC等の必要機材支給）
■在宅勤務手当あり
■役職手当（5,000円～10,000円支給）
■新型コロナウイルスワクチン接種休暇
■インフルエンザ予防接種代補助
■健康診断（年1回）
■服装／髪型自由（私服勤務OK）
■社員懇親会費用補助
■産前産後休暇：産前6週／産後8週（取得実績：2022年度→女性1名）
■育児休業：子の満1歳の誕生日の前日まで（取得実績：2022年度→女性1名、男性3名）※最長、子が2歳の誕生日前日まで延長可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（法定通り入社半年後付与）、慶弔休暇、産休・育休制度（男性取得実績あり）、アニバーサリー休暇（年間を通して1日間付与）