株式会社ワットマン

【横須賀】リユース店舗の運営業務◆急成長リユース事業／東証スタンダード上場／定着率◎／残業少／転勤無

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【約３兆円のリユース市場で事業展開／リユース業界トップクラスの高い利益率（自己資本比率６１％）／明確な評価制度で公平な昇給・昇格／業界トップの定着率◎／海外展開・Ｍ＆Ａなどで事業拡大中】
◆有給休暇取得◎（社員有休取得実績：平均１１日）／転勤無／夜勤無／閉店後15分以内に退勤で残業少◆

■業務内容：
リユース事業・ワットマン テック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラとカウマン・ゲームステーションの各店舗で、中古品の買取査定、生産、品出し、販売の基本業務を行い、数値管理やスタッフマネジメントなどに業務範囲を広げていっていただきます。
個人ノルマなし、店舗単位で売上を追うスタイルです。
※配属先はご相談の上決定いたします。
※組織構成：店長１名、社員１～２名、パート１０～３０名程

■やりがい：
「自分で商品を仕入れ、値段を付けて販売する」のがリユース業。店舗に並ぶのはお客様から売っていただいたモノです。どのような商品と出会えるかは、毎日開店してからのお楽しみです。お持ち頂いた商品の状態を確認し、買取査定を行い、買い取った商品はキレイにし、プライスをつけて売り場に展示します。買取～値付け、売り場作り、販売まで、小売業の全過程を担うというやりがいのある仕事です。

■キャリアパス◎：
入社後は店舗へ配属。買取～販売まで店舗運営に関わる業務を習得いただきます。その後店長やエリア長を目指すことは可能です。
定期的に将来のキャリアや配置に関するアンケートを実施し、意見を人事部のみにお伝えが出来ます。「店舗開発の営業」や「管理部門」などへキャリアチェンジも可能です。

■店長の昇格条件：
・店長昇格評価ランクをクリア
・昇進テストに合格（店舗の売上計算などの筆記試験）
・半期の業績

■評価制度：
・３つのスキル「業務遂行・人材育成・改革改善」をさらに４０以上の評価項目に細分化。何となく評価することがないよう、評価項目は各職位別に評価基準が細かく設定されています。
・パフォーマンス評価：業績評価＝５：５で行動も評価いたします。
・オープンな評価会議／社員の成長を促すために、評価の妥当性を参加者全員で話し合い決定します。
・面談による成長支援／フィードバック面談を「成長支援の場」と考え、非常に大切にしています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
～第二新卒歓迎・学歴不問／多様なバックグラウンドをお持ちの方が活躍中～
■必須条件
・小売業界での就業経験をお持ちの方

■歓迎経験：
・店長やマネジメントなどリーダーポジションのご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
横須賀の店舗
住所：神奈川県内の横須賀の店舗に配属となります。
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
有
店舗間での異動が発生いたします。
現在、店舗は神奈川県内に展開していますので、転居を伴う異動は殆どありません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:45～19:30 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：105分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
9:45～19:30
11:30～21:15
＜その他就業時間補足＞
1日の最低実働時間：8時間／就業時間は店舗によって異なります。退勤はシフト終了後15分以内と徹底

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間条件同一。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：「福利厚生その他」欄参照
寮社宅：借り上げ社宅制度
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続2年1ヶ月以上より支給

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社後は店舗運営スタッフとしてスタート。店舗業務の基本オペレーションを習得しつつ、数値管理、スタッフマネジメント等に業務範囲を広げていきます。
・入社年次に合わせた集合研修も毎年開催しています。

＜その他補足＞
■家族手当について
配偶者：24,300円
子ども：12,900円（2人目は6,400円／2人目まで支給）
■その他福利厚生
従業員持株会、従業員交流補助制度、レジャー施設割引券（加入している健保組合より発行）、クラブ活動

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数111日

※社員平均休日休暇：１２２日（公休１１１日＋社員有給休暇取得実績：平均１１.1日）
■シフト制：９～１０日/月
※シフトは希望を考慮し決定します。
■有給休暇、慶弔休暇、特別休暇