三菱電機株式会社

【兵庫/尼崎】社内SE・プロマネ（グループ会社向け基幹システム標準化・DX推進）※リモートワーク有

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【大型プロジェクトの社内SEプロマネ（グループ会社向け基幹システム企画・標準化策定）／週3～4日リモートワーク活用可／残業25時間／年休127日】
■業務内容：国内外を含めた三菱電機グループの生産拠点に対して、ERPなどのIT活用により、資材調達や生産管理、在庫管理などの業務革新活動を推進いただきます。
・生産拠点へのERP導入による業務革新企画の立案
・企画推進にあたっての生産拠点の業務調査、分析
・ITを活用した施策立案と推進プロジェクトの管理
・施策の上流設計(業務設計、システム要件定義、システム基本設計)
・施策の導入、運用定着化活動
※システム詳細設計やシステム開発は情報システム部門やシステム開発ベンダーが担当します。

■プロジェクト規模：1案件あたり複数名で担当し、完遂までの期間は1年～数年です。同時に並行して2～3案件を担当します。

■社内連携先：生産拠点の各種部門、情報システム部門、業務DX推進統括部門などと連携しながら活動します。

■部門の役割：SCM全域にわたるグローバルな部門間・拠点間の情報共有を支える基幹システムの連携強化および標準化、付加価値化を推進します。

■キャリアステップ：入社後数年間は、業務DX推進活動のプロジェクトマネジメントやプロジェクト上流工程の実務担当者として活躍いただきます。経験、実績を積み重ねた後、長期ではスペシャリストまたはマネジメントそれぞれのキャリアパスを目指すことが可能です。

■募集背景：サプライチェーンの改善による製品供給リードタイムの短縮や業務効率化などを目的に国内外を含めた三菱電機グループの各拠点と連携しながら経営改善に直結した事業支援活動を推進しています。調達管理、生産管理のプロセスを支える基幹業務システムに着目した部門間の情報共有・連携強化に向けた企画と業務設計・ITを活用した施策を立案・実行いただける人材を募集いたします。

■働く環境：
・残業時間：月平均25時間（繁忙期40時間）
・出張：有　(頻度：1回/週、担当案件による)
・リモートワーク：有 （週3～4日程度利用可能）※当社制度対象に該当し、上長の許可を得た場合


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
●必須
・製造業に係わる業務改善または業務システム構築のご経験
・出張対応が可能な方

●尚可
・業務改善や業務システム構築のプロジェクトマネジメント経験のある方
・ERP、PDM、AIやクラウド等のIT技術を活用した業務改善の企画や導入の経験がある方
・ビジネス英会話ができる方、海外での業務経験のある方

＜勤務地詳細＞
生産技術センター
住所：兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1
勤務地最寄駅：JR線／猪名寺駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※キャリアパス、事業計画構想に伴う一般的な人事戦略による可能性あり。個人によりますため、詳細は面談の中で適宜ご説明差し上げます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:15～14:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
※コアタイム：フレックスタイム制対象者のみ該当■残業時間 ：月平均25時間/繁忙期40時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■正社員での雇用となります。

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中の労働条件変更無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無）
社会保険：■補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修　など

＜その他補足＞
■寮、社宅、家賃補助制度
■給食費補助
■財形貯蓄
■住宅融資
■社員持株会
■社員互助会
■保養所
■契約リゾート施設、スポーツ施設、選択型福利厚生施設　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■休日：土/日/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダー）
■有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）
■チャージ休暇：2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）