株式会社日立建設設計

【大阪】電気設備設計◆日本最大の総合電機メーカーの建築事業を担う/年休124日・土日祝/フレックス制

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～東証プライム上場日立G/安定・長期就業を求める方必見/日立Gの制度に準拠した福利厚生◎/リモート・フレックス・有給取得平均14.8日/平均勤続年数18～19年/海外受注も増加の成長企業～

■業務内容：当社が担当する物流施設、データセンター、生産工場等の様々な建築物に不可欠な電気設備の設計・積算・管理までの一連の業務を担当いただきます。
※入社後の流れ：資格を持っていない状態でご入社されても資格取得にむけて支援する環境が整っているので安心して働けます。

■携われる案件
・需要拡大しているデータセンターやクリーンルーム、生産・物流施設や医療施設の他、オフィス、研究施設、文教施設等、多様な案件に携われるキャリアです。施設規模の大型化に伴い増大するエネルギー消費を、いかに抑制するかが設備設計の主なミッションです。※業務内容、実績はHPをご覧ください。（https://www.hae.co.jp/）

■中途入社者が入社後に魅力に感じたポイント
・日立Gの制度に準拠した福利厚生◎：各種手当充実、退職金あり、企業年金制度、確定拠出年金、休職時の取扱い、保険取り扱い等々等
・働きやすい環境：水曜日ノー残業デー、プレミアムフライデー、有給取得推進（年間15日の取得を目指し、現在全社平均14.8日）を行う等メリハリをつけて働ける環境
また入社後の業務の習熟度によりますが在宅勤務やリモートを活用した就業が可能です。※社内の勤怠管理はPC電源と連動した管理体制
・規則や制度面が同等規模の設計事務所より整っている：会社自体で社員が健康に働ける環境について具体的な施策（残業規制含む）を考えられていたり長期就業のイメージが持てる
・ボトムアップの風土：裁量の広さや手を挙げれば現場主体で挑戦をしていける環境

■海外進出・グローバル案件あり：
・1965年以降建築・土木の設計監理からファシリティマネジメント、エンジニアリング、環境ソリューション、さらにはグローバルエンジニアリングへ事業領域を大きく拡大しました。
・現在は学校などの公共分野や倉庫・物流センターといった民間分野の案件にも進出しており、グループのグローバル化に伴いアジア圏にも積極的に展開しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気設備の設計経験をお持ちの方（木造以外の建築物）
※物流施設、データセンター、生産工場、研究施設等の設計経験者歓迎

＜勤務地詳細＞
西日本支社
住所：大阪府大阪市北区中之島2-3-18 中之島フェスティバルタワー 33階
勤務地最寄駅：Osaka Metro 御堂筋線／淀屋橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、社内の制度として転勤制度はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:20～14:20
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20
＜その他就業時間補足＞
残業平均20～30時間
※社内の勤怠管理はPC電源と連動した厳重な管理体制をとっています。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（定期代）
家族手当：11,000円～33,000円
住宅手当：家賃の50％支給（条件あり）
寮社宅：借り上げ社宅制度あり
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：日立グループの年金基金制度あり
退職金制度：65歳まで再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修、技術研修、外国語研修
■資格手当（1,000円～5,000円）

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（宿泊施設、レストラン、レジャー施設等の割引制度）
■住宅融資制度
■各種団体保険制度
■財形・持株会
■企業年金制度
※福利厚生に関しては日立グループの制度に準拠しています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇24日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

GW、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇、有給休暇（入社半年経過後24日～最高24日付与）、育児休暇