株式会社カワサキマシンシステムズ

【兵庫・明石】産業用ガスタービンのサービスエンジニア◆年休125日／川崎重工100%出資／福利厚生◎

---

【川崎重工業社の主力事業であるガスタービン・機械事業の中核会社のサービスエンジニア】
■業務内容：
川崎重工製の製品である常用・非常用発電設備の導入後のメンテナンス（予防保全・故障修理）業務をご担当いただきます。

■研修体制
入社後6ヶ月～1年は、座学とOJTで、指導員と2人体制で現場を回り学んでいただきます。未経験でも経験者でも、その人に合わせた研修を臨機応変に設け手厚くフォローいたします。

■業務詳細：
・メンテナンス現場の責任者として現場の管理やお客様との調整、協力会社への指揮・監督を主に任せます。整備点検実務は、協力会社と協力して実施します。
・定期整備および不定期整備、不具合対応などの対応を、計画から完工まで行っていただきます。
・関西から沖縄までの顧客のフォローを担当いただきます。メインは国内ですが、まれに海外案件（韓国・台湾・中国等）も対応もございます。

■働き方：
残業…平均30時間/月　出張…2～3回/月(ほとんどが日帰り～1泊)
年平均で月に1回程度は休日出勤あり（翌月までに代休取得）

■組織構成：
配属部門は約150名ほどで構成されています（兵庫…約60名、東京…約70名、愛知…約20名）中でも兵庫のサービス技術部門に配属となります。

■魅力：
◎航空用のジェットエンジンで培った高度な技術と信頼性をもとに開発したガスタービンを利用した製品は世界最高水準の発電効率を誇り、環境レベルも世界最高水準です。
◎非常用発電設備に関しては、スカイツリー、大阪ステーションシティ、あべのハルカスなど、あらゆる場所に、同社の製品が設置されています。また、病院はもちろん、放送局、銀行、インターネットデータセンターなどの重要業務が災害時も滞りなく行われるよう、非常時に活躍する重要な役目を担っています。
◎東日本大震災の際には、福島第一原発事故収束の指揮本部となった重要免震棟の電力を、同社の非常用発電設備が事故収束まで供給し続けました。その実績から現在、受注件数が関東エリアを中心として大幅に増えております。
◎川崎重工グループとして、高度な専門スキルを持つ人財の育成を会社を挙げて行っています。スペシャリスト育成に欠かせない技術研修はもとより、階層別研修やビジネススキル研修など、人間力育成に努めています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかに当てはまる方
・工業高校卒以上で電気・機械・情報系の学部・学科卒
・機械・電気製品のサービスエンジニア・保全・修理・製造・組み立て経験

＜勤務地詳細＞
西部事業所
住所：兵庫県明石市川崎町1-1 川崎重工業株式会社 明石工場内
勤務地最寄駅：JR線／西明石駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
当面なし
総合職採用のため将来的に転勤可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間30時間/月　※個別時差出勤制度有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：有扶者5,000円／月
寮社宅：借上社宅（自己負担額：単身約1万円、世帯約2万円）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度有

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
会社が必要とする国家試験・講習会等の受験・受講に発生する受験手数料、講習会費用、テキスト代、受験・受講に発生する交通費、日当等も支給します。また、会社で定めた対象資格を取得した場合奨励金を支給します。

＜その他補足＞
■資格取得支援制度、表彰制度
■保養所（有馬・六甲）、団体生命保険
■帰省手当（単身赴任者は月1回実費を給与として支給）
■単身赴任手当
■出張手当
■カフェテリアプラン（年間約300,000円の補助※社宅制度利用者は年間約66,000円の補助）
※カフェテリアプランとは、旅行や買い物など30程のメニューから選び使える同社独自の手当です。
■川崎重工業製品社員割引（オートバイ等）
■財形住宅貯蓄制度 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～44日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、夏季休暇、GW休暇、電力休暇、年次有給休暇、慶弔休暇など
（初年度22日、最大44日）、積立休暇（最大60日）
半日単位、時間単位での有給休暇取得可能。