株式会社ユニクロ

【有明本部】サステナビリティマーケティング（戦略策定、販促物作成、イベント・CP企画等）<270>

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■職務内容：
当社のサステナビリティに関する方針や具体的な活動を正しく効果的に社内外に伝えることで、マーケティング・ブランディングに貢献することがポジションのミッションです。

■具体的な業務：
・ユニクロをはじめとする各ブランドがお客様にとってサステナビリティの接点となり、それを起点に波及させることを実現するための戦略や企画を策定実行する
・サステナビリティの各種取り組みが誰に対してもわかりやすく伝わる販促物を作成し、ユニクロはじめ各ブランドがマーケティング活動に活用できるよう支援を行う
・サステナビリティに関するコンテンツの制作およびオンライン、オフライン両面でお客様が参加可能なイベントやキャンペーンの企画・運営
・サステナビリティに関する従業員へのマーケティングや啓蒙活動
アサインは、ご経験を元に選考プロセスでの対話を通じて検討いたします。

■募集背景：
当グループは、小売業という枠組みを超えて、"情報製造小売業"という新しい業態へ変革し、世界一のアパレルグループとなることを目指しています。
当社のコンセプトである“LifeWear”（あらゆる人の生活を、より豊かにするための服、究極の普段着）は、サステナビリティそのものであり、優れた個人・企業等と志を共にし、サステナブルな社会を実現することを目指しています。日常の事業活動を通じて本当に良い服、今までにない新しい価値を持つ服を創造する。世界中のあらゆる人々に、良い服を着る喜び、幸せ、満足を提供することによって「世界を良い方向に変えていく」。それが私たちの目指すサステナビリティです。
当グループは、2021年12月に「服」の新たな産業を目指すというビジョンを掲げ、中長期の実行プランを社会に約束し、「LifeWear＝新しい産業」というサステナビリティの中長期戦略を発表しました。具体的には、気候変動への対応、環境と人権に配慮したサプライチェーンの構築や、循環型事業モデルへの進化、社会貢献活動、ダイバーシティの推進における目標を掲げています。本ポジションでは、私たちとともにサステナビリティを経営の中核におき、熱意を持ってチャレンジいただける方を募集します。

変更の範囲：部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
（1）以下いずれかのご経験
・事業会社におけるPRおよびマーケティングの戦略立案と実行の経験
・PR代理店にて、BtoC向け商材のPRプロジェクトの経験
・出版社、広告代理店、TV局、レコード会社、映画の配給会社などでのマーケティングもしくは広告宣伝の経験
（2）以下の経験・スキル・能力
・プロジェクト管理能力
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC(R)テスト（R）テスト700点以上を目安とし、資料作成、社内・外部会議での会話ができる）

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
■必須条件：ビジネスレベルの英語力

＜勤務地詳細1＞
有明本部
住所：東京都江東区有明1-6-7 UNIQLO CITY
勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／お台場海浜公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
★東京本部／六本木オフィス
住所：東京都港区赤坂9丁目7-1 ミッドタウン・タワー33階
勤務地最寄駅：地下鉄大江戸・日比谷線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：海外含め会社の定める場所

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＜勤務地補足＞
※有明本部の所属になりますが、業務上の都合により月に数回六本木本部への出社の可能性があります

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:00～14:00
フレキシブルタイム：6:00～9:00、14:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■1日の標準労働時間：8時間（休憩1時間）※上記は標準労働時間例です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：一定グレード以上は対象外
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■導入／フォローアップ研修
■一般社員／管理者研修


＜その他補足＞
■社員持株制度
■共済会制度
■提携福利厚生プログラム
■社員割引制度
■カフェテリア
■専用シャトルバス (有明オフィス通勤時)
■確定拠出年金制度

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜、日曜（祝日は勤務日にあたる）
年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)