株式会社アイ・エス・ビー

【品川・マネージャー候補】人事労務担当/成長中のIT企業◆フレックス/残業20h程/実働7.75h

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~東証プライム企業の労務マネージャー候補として会社の基盤強化に貢献~
●労務業務に慣れていただきながらゆくゆくはマネジメントをお任せ
●業務効率化に向けての進め方等、様々な要素を柔軟に取り入れる社風
●順調な事業拡大に伴い社内体制強化に向けた増員となります
●「在宅勤務×フレックス×実働7.75h×残業20h程度」でWLBを実現

創業55周年目を迎えた独立系SIerの当社の労務課長候補として、主に下記の業務をお任せいたします。
※ご本人の適性やご希望に応じて、担当業務を検討いたします。

■業務内容詳細
・労務課の業務計画牽引
・給与、賞与に関する業務全般
・組織変更時の対応（組織図作成、人員表作成）
・内部統制対応
・監査対応（内部、外部）
・派遣管理全般（派遣台帳管理、事業報告対応 等）
・情報資産管理対応
・各種システムの運用（人事システム、勤怠システム、売上管理システム）
・各種アンケート対応
・グループ会社からの問い合わせ対応
・人事部長補佐
・労務課課員のマネジメント

■部門について
・管理本部　人事部労務課
人事部長
└人事部マネージャー1名
└労務課：課長1名、主任1名、リーダー1名、メンバー3名（※1名グループ会社出向中）
※採用・教育等は、人事部人事課が担当しています。

■スキルアップ
入社後、まずは担当業務について中心となって取り組んでいただきます。その中でスキルアップを図りながら、徐々に業務範囲を広げていき、将来的には人事部労務課の管理職として活躍いただくことを想定しています。

■魅力
・新しい施策やアイデアを積極的に提案し、チャレンジできる環境があります。
・各現場の責任者や、経営層とも関係性を構築し、会社全体への理解を深めながら業務を推進することが可能
・在宅勤務やフレックス勤務も行えるため、柔軟な働き方を実現できます。

■就業環境：
リモート：週2～3日※必要に応じて2～3日以上出社いただく場合もございます
フレックス制度：閑散期にはコアタイムのみ就業し、ワークライフバランスを充実させている社員もいます
有給休暇：年間20日間付与されます。有給休暇取得率は高く、年に1度は連続して5日間、土日を含め9連休を取得しリフレッシュするよう奨励しています

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・労務経験5年以上または同程度の知識、経験をお持ちの方
　（具体的には、労働安全衛生法や労基法、給与・賞与等の所得税の基本的知識があること）

■歓迎要件
・マネジメント経験をお持ちの方
・人事制度企画や、規程改定のご経験をお持ちの方
・組合対応のご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎5-1-11 住友生命五反田ビル
勤務地最寄駅：JR山手線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間中も、待遇・給与に変更はありません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月
家族手当：配偶者15,000円、子4,500円
寮社宅：同社規定による
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金／定年後再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得時、褒賞金と技術認定手当を支給

＜その他補足＞
■役職手当、交替手当、共済会、EAP（従業員支援プログラム）、各種同好会、従業員持株会、財形貯蓄制度、全国各地契約保養施設、育児休業、その他多数
■資格取得時には、褒賞金（15,000円～400,000円）及び技術認定手当（経産省情報処理技術者試験等、同社の認定する各資格試験合格者に期間を定めて毎月手当（5,000～20,000円）を加算。※例…基本情報技術者9,000円、ソフトウェア開発技術者12,000円）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始（12/29～1/4）、有給休暇（日数は入社月による）、特別休暇（慶弔・育児・介護・産前産後・結婚・公傷）、永年勤続休暇（10、20、30年勤続者にリフレッシュ休暇を付与）