株式会社ジーユー

【GU】マーケティング／ファッションPR リーダー候補◆グローバルスタンダードのPRを推進<360>

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■職務内容：
・展示会、戦略発表会等国内外でのメディア向けイベントの企画、実行
・PRリリース、ニュースレターの発信によるメディア露出獲得
・TV、新聞、出版社、WEBメディアでの露出獲得のための企画提案
・メディア、ステークホルダーとのリレーション構築
・海外の国と地域のジーユー事業のPR担当と連携し、グローバルでのPR戦略の立案と実行サポート
・グローバルでのクライシスマネジメント
・PR活動の効果の可視化及び、メディアからの声や知見の社内への的確なフィードバックの実行

■募集背景：
当グループは、これまでの産業の枠に留まらない「LifeWear」をコンセプトとした「新しい産業」を創造するために、全社変革を進めています。その中でもジーユーは、ファーストリテイリンググループのユニクロに次ぐブランドとして、グローバルマストレンドを捉えた商品を、安心の品質、かつ低価格で提供することで、あらゆる人にファッションを気軽に、自由に楽しんでいただくことを掲げ事業運営しています。世界で愛されるファッションブランドを目指し、2023年9月に商品づくりの要となる商品本部をニューヨークに新設。2024年9月にはニューヨークに国外初となる旗艦店およびオンラインストアをオープンし、グローバル化を加速させています。
「GO GLOBAL」をテーマに掲げ、本格的にグローバルファッションブランドを目指すジーユーにおいて、ファッション訴求をさらに強化し、グローバルスタンダードのPR実現を推進いただけるリーダーを募集しています。

■部署概要：
配属予定のマーケティング部PRチームのミッションは、ブランドメッセージ「YOUR FREEDOM」のもと、商品、人材、店舗、社会貢献などあらゆる側面でGUの価値をメディアやステークホルダーを通じて世界中のお客様に伝え、勢いのあるグローバルファッションブランドとしてのレピュテーションの構築および販売促進を行うことです。
PRチームはコーポレートPR、ファッションPRの2つの役割を担い、店舗・人・企業活動におけるPR、シーズンごとの商品やコラボ企画などの各プロジェクトの認知向上、売り上げUPにつながるPR・コミュニケーションの立案から実行までを行なっています。今回ご入社いただく方には、ファッションPRをご担当いただく予定です。

変更の範囲：部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：：以下いずれかの経験
・ファッションブランド、化粧品、消費財等の事業会社におけるPR、マーケティング経験
・PR代理店にて、アパレル商材のPRプロジェクト経験
・ファッション関連メディアにて編集、マーケティングもしくは広告宣伝の経験

■歓迎条件：
・TOEIC(R)テスト（R）テスト700点以上もしくはそれ相当の英語スキル（社内外での会議、メールで使用するため）
・ファッションに限らず、アート、カルチャー、トレンドへの造詣の深さ

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜語学補足＞
TOEIC（R）テスト700点以上もしくはそれ相当の英語スキル歓迎

＜勤務地詳細＞
★有明本部
住所：東京都江東区有明1-6-7 UNIQLO CITY TOKYO
勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／お台場海浜公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：海外含め会社の定める場所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:00～14:00
フレキシブルタイム：6:00～9:00、14:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
1日の標準労働時間：8時間（休憩1時間）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：一定グレード以上は対象外
社会保険：社会保険完備／介護保険あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■導入／フォローアップ研修
■一般社員／管理者研修


＜その他補足＞
■社員持株制度
■共済会制度
■提携福利厚生プログラム
■社員販売
■カフェテリア
■確定拠出年金制度
■専用シャトルバス（有明オフィス通勤時）

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※土日休、祝日は勤務日にあたる
年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与（付与日数は雇用形態、所属会社により異なる）