三菱電機株式会社

【京都】業務用エアコンのIoTクラウド開発設計◆在宅可◆フレックス◆年休125日◆AWS経験活かせる

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■業務内容：
グローバルに展開する業務用空調に関するクラウドサービス、およびIoT製品の要素技術・企画・開発・設計・評価をお任せします。

■具体的には：
クラウドに接続するためのIoT機器開発やAWSを活用したクラウドサービスの開発に携わって頂きます。
毎年、億単位の費用を投入し、新しい価値創出に取り組んでおり、クラウドサービスのコンテンツの企画検討、製品仕様の策定、ソフト設計・開発・評価を行い、魅力的なコンテンツを随時リリースしております。
一連の開発を担当する事で、開発スキルのキャリアアップが可能です。
◇北米に展開しているクラウドサービス：
https://www.mitsubishicomfort.com/articles/introducing-kenza-cloud
◇欧州に展開しているクラウドサービス：
https://www2.melcloud.com/
◇国内に展開しているクラウドサービス：
https://www.mitsubishielectric.co.jp/ldg/ja/air/guide/solution/melcool/index.html

■使用言語、環境、ツール、資格等：
製作所内で使用する言語は日本語ですが、お客様に提出する資料には英語も含まれます。
従って、お客様との打ち合わせも英語の場合もありますが、製品知識、英語スキルやクラウドサービスを開発するための技術スキルが身につくようOJTやOFF-JTにて教育いたします。

■組織のミッション：
＜LCSシステム部＞
空調・冷熱事業の拡大のため、制御システム、ソリューションに関わるプロ集団として技術をもって事業に貢献します。
＜IoT技術二課＞
業務用空調機と接続するクラウドアプリの製品仕様策定・設計・評価を担当
メインはクラウド設計で、コーディングやシステム評価は関連部門・関係会社にて行っているが、研究所含めた様々な関係者を巻き込んでの開発の取りまとめ・旗振り役。投入先の市場ニーズや環境規制・法令等を踏まえ、幅広い顧客に必要とされる製品の開発を担う。
＜1グループ（★配属予定）＞
クラウドのインフラ構築、およびアプリケーション開発を担当
＜2グループ（★配属予定）＞
ソリューションコンテンツ開発を担当

変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがある

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・プログラミング言語を使い、ソフトウェアを作り上げた経験

■歓迎条件：
・AWSを使ったクラウドシステムの開発経験がある方
・語学（英語）を使った業務経験のある方
・最新のIT技術への興味・関心がある方

■希望する専攻分野
・情報系

＜勤務地詳細＞
京都製作所
住所：京都府長岡京市馬場図所1 三菱電機(株)京都地区構内
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
出張：あり（頻度：1回/2か月、期間：1～2日程度）
リモートワーク：週1～3日程度（業務内容による）

＜転勤＞
当面なし
入社後少なくとも数年間は配属地での勤務を予定していますが、将来的にあり。
研究所・関連他事業所（和歌山など）・海外拠点など
※頻度や時期に関しては事業状況および希望を熟慮の上で決定します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
想定残業時間：月約30時間　※毎週水曜日は定時退社日として推奨。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件変更無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可/確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修　など

＜その他補足＞
■扶養手当、外勤手当など
■寮、社宅、家賃補助制度
■財形貯蓄
■住宅融資
■社員持株会
■社員互助会
■保養所
■契約リゾート施設
■スポーツ施設
■カフェテリアプラン制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■内訳：GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)
■年次有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4～20日)
■その他：チャージ休暇2～4日(30歳、40歳、50歳到達年)