株式会社ザイマックス東海

【名古屋／第二新卒歓迎！】総合職／法人向けの不動産総合サービス◇業界大手のザイマックスG／リモート可

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～業界未経験・第二新卒歓迎！／オフィスビルなどの所有者、テナントの課題解決を導き不動産価値を最大化することがミッション／グループ40社、従業員6000名規模を誇る業界最大規模の大手企業～

■不動産マネジメント事業とは：
不動産オーナーに代わって、商業施設やオフィスビルといった所有不動産の資産価値を最大限に高め運用していくサービスのこと。

■ザイマックス東海とは：
東海エリアに根ざした事業展開を行うために、2021年4月に設立。ザイマックスグループの安定した基盤もあり、東海エリアでの事業拡大に向けて成長フェーズの企業です。東海エリアに根差した総合不動産サービスプロバイダーとしての立ち位置を確立することを目指しています。

■具体的にお任せする業務：
総合職として下記のような業務をお任せすることを想定しています。

（1）当社管理物件のプロパティマネジメント(PM)業務　※オフィスビル・商業施設・物流施設 など
テナント管理業務 ：既存テナントに対する賃料交渉・契約管理・トラブル対応など
リーシング業務　：仲介会社と連携し、新規テナントの誘致
修繕資産維持業務：中長期の工事計画の立案

（2）多店舗展開事業者の店舗管理代行業務　※スーパーマーケット・ドラッグストア など
店舗における不具合の対応(業者手配・見積もり手配 など)

（3）営業業務
既存・新規顧客からの新たな案件の創出(管理受託や不動産に関するソリューション提案)

■働く環境：
現在PM業務を行っているメンバー15名程度が在籍し、全員中途入社社員です。
20代・30代がメインとなっており、周囲にも気軽に相談しながら働ける環境です。
フルフレックス制、リモート可、フリーアドレス制を取っているため働き方は柔軟です。

■取引先企業例：
東海エリアにおける地元企業様とタッグを組み、不動産の価値向上に向けた取り組みを実現しています。
バローグループ/名鉄グループ/カゴメグループ等

■ザイマックスグループについて：
ザイマックスグループは約40社で構成されており、主力事業は商業施設やオフィスビルなどの不動産管理事業です。また、近年注目されているサテライトオフィス事業もコロナ禍の前から展開。ストックビジネスで安定的な収益を上げながら成長中。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
社会人経験1年以上（※文系/理系出身不問）
※業界不問／第二新卒歓迎！

■以下のような方を歓迎しています：
・ノルマを追い求めるような営業ではなく、お客様との関係性を築きながら提案していく営業に興味のある方
・裁量権をもって、自分で考えて行動していきたい方
・周囲を巻き込んで仕事をしていくことが楽しいと思える方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区栄4-2-29 名古屋広小路プレイス6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、制度上は転勤の可能性があります。
※地方配属の方の転勤はほとんどありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中と終了後で、処遇の違いはありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：会社都合による転宅異動時にのみ適用
社会保険：社会保険完備
労働災害法定外給付適用
退職金制度：企業型確定拠出年金

＜定年＞
62歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得推進(社内での講習会・研修などのバックアップ体制と、資格取得後には報奨金や手当の支給や手当支給制度があります）
・中途入社者研修
・階層別研修

＜その他補足＞
■資格取得支援制度（研修・報奨金・手当）
■結婚出産祝金、慶弔見舞金
■永年勤続表彰制度(10・20・30年到達時に、祝金を支給）
■各種研修あり（スキルアップ研修、資格取得講習など）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日

完全週休2日制・土日祝休み　※年に4、5回ほど、土曜出社日がありますが、有給で休日取得している社員がほとんどです。
有給休暇、特別有給休暇、育児看護休暇