ＡＰＲＥＳＩＡ　Ｓｙｓｔｅｍｓ株式会社

【土浦市・自社・リモート可】キャリア向けネットワーク製品のソフトウェア品質保証・QA

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■職務概要
当社技術開発本部　開発第一部のソフトウェア品質保証・QAエンジニアとして、他部門で開発したキャリア向けのネットワーク製品内のソフトウェアの検証・改修フォロー、品質改善策の立案・推進などの業務をご担当いただきます。開発メンバーが開発したものの検証作業/不具合調査の取りまとめ、結果を開発メンバーに共有していくポジションで開発作業は発生しません。また、市場に出回った製品のクレーム対応は別部署が担当するため、ソフト開発における品質を高めることに注力いただきます。

■配属組織について・募集背景
配属先である技術開発本部　開発第一部は通信キャリア企業向けの製品を扱う部門です。
なかでも本求人で募集している第三グループはApresia26000シリーズなどの通信キャリア向けのスイッチ製品の品質保証を担当しています。
（第一・第二グループが開発を担当）
第三グループは現在4名の体制です。事業の成長・拡大と合わせて高い技術力と品質が求められる製品の技術やノウハウを継続的に自社で保持し、次世代の体制増強を図るため増員での募集をしています。

■職務詳細
・通信キャリア企業様向けのネットワーク装置の検証計画立案と実行
（大きい製品で2～3年、中くらいだと半年～1年程度の案件を大小含め10件/年程度担当いただきます）
・検証結果確認、発生した不具合について開発部隊との改修調整、フォロー等
→検証作業・不具合調査は外注しており、外注先への作業指示、取りまとめ等。
・機能検証用自動化試験スクリプト作成と実行（検証作業は外注しているので少なめ）
・開発部門の作成した資料(基本設計書、試験項目書)のレビュー
・製品ユーザー（お客様向け）マニュアル等のチェック
・品質データ収集と分析、リリース可否判定会議の主催
・開発部隊と連携して品質改善策の検討と実行
→例：バグの原因を分析して、再発防止策の検討と実行。類似不具合がないか水平展開（見直し）実施。対策後、対策が実行されていること、対策の有効であるかを監視

■働き方
・残業　　20h程度
・リモート　週1回は出社する日がありますが、それ以外は業務の状況に応じてリモート勤務も選択可能です
　　　　　　※ご入社後3か月程度は業務や既存社員とのコミュニケーションのため出社いただく想定です

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・ネットワークに関する基本的な知識
・ソフトウェア開発、検証の一連の流れがわかる方（開発経験は不問）

■歓迎条件
・ネットワーク構築/保守運用/評価等の経験
・ソフトウェアのテスト経験（ネットワークに限らず）


＜語学補足＞
英語の規格書を読んだり、英文メールを書くことはありますが、翻訳ソフトを使用いただいて構いません

＜勤務地詳細＞
つくばネットワーク技術センタ
住所：茨城県土浦市木田余3550番地
勤務地最寄駅：JR常磐線／土浦駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
基本的にはありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:35
＜その他就業時間補足＞
残業：月20時間程度（繁閑で変動）■月2回全社定時帰り、月1回早帰り/有休取得を奨励。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
フレックスタイム制は試用期間終了後より適用されます。
【所定就業時間】9:00～17:35

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：子ども手当（18歳未満の子ども1名につき1万円）
住宅手当：要件に該当した場合に支給（40歳まで）
寮社宅：個別借り上げ独身寮（30歳まで）
社会保険：東京都情報サービス産業健康保険組合に加入
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修/希望者へのスキルアップ研修/キャリア開発支援/ベースライン研修/社外セミナー受講/資格取得奨励金等あり

＜その他補足＞
■ビジネスカジュアル
■作業服、ロッカー貸与
■お弁当依頼可
■無料駐車場利用可能
■以下の福利厚生制度適用
・カフェテリアプラン制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇は年間20日支給(毎年4/1付与)、半日単位で取得可能
初年度は入社日に入社時期に応じた日数を支給（10月入社10日、3月入社2日等）
一斉年休や取得推奨日もあります。