イオンスマートテクノロジー株式会社

【リモート中心／運用企画】会員認証基盤システム運用・保守リーダー＜業務効率化推進＞ ◆イオングループ

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～イオングループのDXに挑戦／会員認証基盤の統合を通じてお客様の利便性向上に直結するサービスを提供／リモート中心の働き方～

＜具体的な業務＞
会員認証基盤システムの運用・保守のリーダー業務です。
本番サービスの変更管理、Deploy作業などにおいてメンバーへの指示や調査、問題解決などをご担当いただき、安定したサービスの運用を実行・改善するミッションを持っていただきます。
本番環境における設定変更・リリース業務・エラー原因調査・問い合わせによるデータ抽出対応などをチームとして遂行いただくことが中心業務となります。

■当ポジションに求めること■
・運用保守作業および運用保守メンバーの管理
・開発側へのフィードバックループを回し継続した改善活動の実施
・開発設計工程に関与し、保守運用の視点を設計に反映すること
・保守運用業務の効率化の実施と運用コスト削減への取り組み

■業務例■
・ベンダーへの保守開発指示
・他社／社内からの問い合わせ受付※他社とはイオングループでID統合を進めている事業会社です。
・サーバー調査（エラー、負荷など）
・インフラに関する問題解決
・設定／データ変更
・運用保守メンバーへの指導、教育、仕事のレビュー
・業務委託メンバーを紹介いただく人材紹介エージェントへの説明および面談日程調整
・採用する業務委託メンバーとの面談および面談で使用する資料作成

■技術領域
・c# .net core、Java
・Azure Kubernetes, API Management, SQL Database Redis

＜事業フェーズ＞
会員認証基盤はiAEONというイオングループ内で使用できるアカウントを管理するシステムで、イオングループの複数のサービス（WEB・モバイル）で使用されています。
イオングループ内に存在する90以上のアカウントシステムを統合（One ID化）して、シングルサインオンの実現、イオングループ全体でのデータ利活用を実現します。

＜現状の課題＞
アカウントの統合が進むにつれて、保守・運用の業務量が増え、既存のメンバですべての業務をカバーするのが難しくなってきたため、会員認証基盤の保守・運用チームを作り、専門組織として業務を遂行していけるよう検討しています。

変更の範囲：変更の範囲：当社業務全般

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム開発、保守、もしくは運用経験（3年以上）
・パブリッククラウド環境（Azure/AWS/GCP）使用経験（3年以上）
・SQLによるデータの抽出経験・知識
・ラインマネジメント経験

■歓迎条件：
・Shell/Pythonのscript作成経験
・サービス運用・メンテナンスなどの運用経験
・インフラマイグレーション・DBマイグレーションの経験
・BCP要件や、バックアップリカバリに関する知識
・OpenID Connect仕様の理解、または実務経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1
勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
サテライトオフィス（東京・京橋）
住所：東京都中央区京橋3-1-1 WEWORK TOKYO SQUARE GARDEN
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：国内外の全拠点】
リモートワークが中心です。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
寮社宅：社宅制度あり
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業基金

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT中心となります。
・資格取得に関して、業務に関連するものであれば相談の上補助が出る場合がございます。


＜その他補足＞
・住居手当：住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
・社宅制度あり
・社員買物割引制度あり
・イオングッドライフクラブ（共済会）：余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等があります。
・育児介護制度あり

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年間7日の有休消化義務付け。年間所定労働時間である1920時間の計画を立てると休日が120日～125日になります。土日をお休みにしている社員がほどんどですが、会社として休日に設定しておりません。