田島ルーフィング株式会社

【埼玉・東京】電気設計　防水事業（屋根）でトップシェア／創立100年以上

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【創立100余年の老舗建材メーカー/屋根（屋上防水）にて業界知名度高/特許取得多数/3年連続増収企業】

【変更の範囲：会社の定める事業所】
■担当業務：自社設計のルーフィングマシン・床材製造機等の生産設備の電気設計をお任せします。

■詳細：
・自社生産設備の電気設計、新製品開発・増産・製造効率化に向けての製造プロセスの改善
・製造ラインの安定稼働のため、工場内の電気設備や受電、変電設備の保守・管理、シーケンサーの取扱い（プログラム作成・修正など）
※保全部隊は別にいます。

■組織構成：東京が5名（30代～50台）、埼玉が8名（20代～50台）で全員男性です。埼玉・東京それぞれに統括課長がおり、機械担当・電気担当それぞれにリーダークラス・メンバーが紐づいています。工程改善・設計が主で、一人一案件担当しています。

■入社後の流れ：
・基本はOJTですが、入社後3か月程度は座学や先輩の案件に参画いただき業務を覚えていただきます。
・工場毎に製品が異なり,様々な機械の生産技術経験を積んでいただく為、およそ4年で別工場に配属になる可能性があります。

■働き方：平日は基本残業はありません。土曜日はシフト制で月1回程度出社となりますが、必ず代休を取得いただいております。

■同社の特徴：
・同社は創業100周年以上の老舗建材メーカーです。もともと防水事業から始まり、1965年に床材事業の前進である床材製造販売会社として株式会社タジマを設立しました。その後、2014年に田島ルーフィングとタジマが経営統合し、屋根・床両方を扱う現在の体制となっています。

■同社の魅力：
・同社は技術力の高さから、建築業界内では名が通っている企業です。国内シェア3番手の床材の1つである「Pタイル」は、アスファルトが主流の中で常識を覆し、1953年には国内初のビニール床タイルとして製造・販売を開始しました。
・また国内トップシェアを誇る防水材は、何種類もの素材を扱い、研究から始めている唯一の企業です。設計～工事の施工管理までどの切り口もフォローできる点が魅力です。

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須】
■電気系のバックグラウンドをお持ちの方
《学科卒など、ご経験は浅くても丁寧にキャッチアップ可能です！》

【歓迎】■設備設計のご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細1＞
埼玉工場／東武東上線若葉駅
住所：埼玉県鶴ヶ島市藤金793-1
勤務地最寄駅：東武東上線／若葉駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
小台工場/都電荒川線小台駅/宮ノ前駅
住所：東京都足立区小台1-3-1
勤務地最寄駅：都電荒川線線／小台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
将来的に埼玉ー東京間での異動の可能性があります。
初配属の希望がある場合は、お知らせください。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項無し

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子ひとりにつき12,100円
住宅手当：単身　1万1000円、既婚者　1万7500円
寮社宅：独身寮（35歳まで1万~1万5千円、社内規定あり）
社会保険：補足事項無し
厚生年金基金：補足事項無し
退職金制度：対象＝勤続2年以降

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修／新入社員集合研修、2年目フォロー研修、マネジメント研修、ほか
職種別研修／各部勉強会・研修
自己啓発援助制度

＜その他補足＞
厚生積立金制度、厚生貸付金制度、住宅積立金制度、住宅資金融資制度、退職金退職年金制度、慶弔見舞金、従業員持株制度、被服貸与、クラブ活動、定期健康診断

埼玉工場はマイカー通勤可（社内規則あり）

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数119日

週休2日制（土・日）※当社カレンダーによる
夏期休暇5～7日、年末年始休暇8日
有給休暇は、入社初年度10日（3月切替）、その後勤続年数により12～20日まで