法律事務所ＺｅＬｏ・外国法共同事業

【実務経験不問】社会保険労務士※スタートアップでの労務相談／年休130日・残業10h程

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【スタートアップ企業の成長フェーズから労務面をサポートできます】
～月に5回の在宅勤務制度導入／有資格者歓迎／年間休日130日／残業月平均10時間

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
・社会保険、労働保険の各種手続き業務
・クライアントからの労務相談対応(労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応・調査、法改正への対応など)
・労務コンサルティング業務（IPO、M＆A、人員整理、人事制度・賃金制度に関するアドバイスその他）
・就業規則、各種人事労務関係規程の作成・改定

※現在業務を拡大しており、相談のうえ上記以外の業務にも従事していただく可能性がございます。

■部門構成
弁護士1名
社会保険労務士3名
パラリーガル1名
＜メンバーのバックグラウンド＞
・社労士事務所での勤務経験を経てZeLoに入所。現在は社会保険・労働保険手続き全般について主に電子申請で対応。
・民間企業の営業や人事、社労士事務所を経てZeLoに入所。現在は主に労務監査や上場会社の労務管理、新規開拓に携わる。

■働き方
・完全週休2日制（土日祝）
・所定労働時間：8時間/日
・リモートワーク：週1回＋月1回の最大5回可能(チーム内にて要調整)

■魅力
・様々な個性のあるスタートアップの成長を労務面から支えることができる
・弁護士等様々な方と協業することができ、専門性を磨くことができる

■法律事務所ZeLoならではの強み
法律事務所ZeLo・外国法共同事業は、2022年に人事労務部門を立ち上げ、2023年に社会保険労務士事務所ZeLoを設立しました。
現在、人事労務部門は、専属メンバーとして弁護士1名・社会保険労務士3名・パラリーガル1名を擁する体制であり、労務相談や就業規則等の規程整備から労働紛争の解決まで他の事務所では実現困難なワンストップでの支援が可能な体制を整えています。

人事労務部門には明るく前向きで、新しいことに一生懸命取り組むメンバーがそろっており、個人の成長や挑戦を応援しあう環境のなかで実際にクライアント様の労務相談やコンサルティングに近い業務に携わっていただけます。

▼人事労務部門の詳細はこちら
https://zelojapan.com/lawsquare/49177


変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件 ※第二新卒歓迎・実務未経験歓迎！
下記いずれか必須
・社会保険労務士（有資格者または合格者、合格見込みの方）
・社会保険労務士の資格取得を目指しており、人事・労務または社労士事務所での実務経験をお持ちの方

■歓迎要件
・事業会社の労務部門でのご就業経験
・社会保険労務士事務所での手続き業務のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア10F
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
※月5回までリモート可能

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
始業時間は従業員の裁量により8時～11時の間で15分単位で選択が可能です。（実働8h、休憩1h）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、オンボーディング、資格取得補助制度

＜その他補足＞
■リモートワーク(週1日＋月1日の最大月5日)
■服装自由
■社会保険完備
■慶弔金支給
■健康診断
■資格取得補助制度
■近距離手当（事務所から5キロ圏内で月2万円まで支給。但し近距離手当支給の場合は通勤手当不支給）
■通勤手当（上限月5万円）
■社会保険労務士会年会費　全額事務所負担
■環境整備支援
■スキルアップ支援
　…書籍購入/セミナー自由参加/資格取得における各費用
■交流支援
　…入所歓迎会/月1回のランチ会/打ち上げ会における費用

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日

■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■年次有給休暇（入社半年後に年10日付与）
■シックリーブ休暇（年5日付与・有給）
※年次有給とシックリーブ制度は1時間単位で取得可能