株式会社Ｎｉｎｔ

【新宿／週3在宅】法務／M&A等にも挑戦可＜IPO準備中／日本・中国のEC市場を分析するサービス＞

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【IPO準備中／法律知識を駆使して事業成長に貢献したい方へ／「データで世界を自由にする」というミッションを掲げ急成長する日本・中国のECマーケットを分析するサービス展開／日本と中国で4000社以上の企業に導入実績有／残業は発生しても月10h程】

■業務概要：
リーガル・コンプライアンスDivisionでは、主に下記について、国内及び海外に関する業務を担当しています。

＜まずお任せすること＞
・契約法務
・商事法務
・コンプライアンス等
＜ゆくゆくお任せしたいこと＞
・M&Aなど法務面でのコーポレートアクションの推進
・上記に関連するIPO関連の業務

■募集背景：
今回の募集は、現任者の部署異動に伴う新規採用です。
当社は、M&Aや海外法人の設立などコーポレーションアクションが多く、また海外企業との取引も多いため、リーガル業務の重要性が高くまたIPOに向けて契約リスクのコントロールや適法性が強く求められるため、専門性をもったリーガルスペシャリストを設置し、コーポレート機能を強化したいと考えております。

■組織構成：
海外法務担当1名、商事法務及びコンプライアンス担当1名、アシスタント1名となっております。本ポジションでは、まずは国内法務業務から担当頂いた後、ご志向やご経験に応じてM&Aなど他の領域にも挑戦して頂くことが可能です。

■現在の課題：
国内においては新規事業の立ち上げに伴うリーガルイシューの検討と解決、M&Aの推進、規模拡大に伴う法務総務業の組織化・効率化など、法務総務に求められる役割が増している中、専門性とスピード感をもって主に国内法務業務を推進頂ける方にジョイン頂く喫緊の課題となっております。

■期待する役割：
リーガルスペシャリストとして、契約書レビューに加えて、リーガルイシューの検討やM&AでのDDやその後のPMIなど、法律知識を駆使して事業成長に貢献頂けることを期待します。

■やりがい：
当社は足元で複数の新規事業に取り組んでおり、またM&Aを含むコーポレートアクションも多いため、オペレーショナルな業務以外も多く、幅広いご経験を積むことが可能です。
またIPO準備も進んでおり、ご志向やご経験によってはIPO関連業務にも関わることも可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験
・法務業務経験1年以上（主に契約書レビュー経験）
・法律専門家としての業務経験（弁護士、司法書士、律師）

■歓迎条件：
・上場会社での法務経験
・法務分野で専門的な知識の保有（司法試験合格、ロースクール卒業など）
・中国語、英語での業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー37F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～16:00
フレキシブルタイム：5:00～12:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
残業は発生しても最大10時間程/月です。22時にはPCが自動的にシャットダウンされます。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件の変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（月5万円まで※当社規定あり）
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率75%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■スキルアップサポート：
・可能性探索制度
・社内図書制度
・勉強会や講座受講の会社負担
■その他福利厚生：
・オフィスフリードリンク
・オフィスグリコ設置
・おやつ提供　等

＜その他補足＞
■出社とリモートのハイブリッド型の勤務体制
■リモートワーク手当（月2,000円）
■育児/健康サポート：
・特別休暇制度（子女配偶者出産時等）
・育児介護休業
・コロナ罹患時のサポートとしてフルフレックス
・抗原検査の受検費用負担
・インフルエンザ予防接種費用負担（一部）
・有給付与前の病気看護特別休暇
■有料版ChatGPT利用無制限
■社内図書制度
■部門交流費補助
■父の日・母の日・こどもの日プレゼント
■MVP表彰
■部活動制度
■サポーター制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社後半年以降付与）、特別休暇制度（慶弔時、子女配偶者出産時等）