株式会社カネカ

【兵庫/高砂】計装制御システムの設備取得（設計）業務〈第二新卒歓迎〉※東証プライム上場化学メーカー

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【世界トップシェアを誇る製品/社会貢献度の高い事業】

＜募集背景＞
大型設備投資案件、既存工場の能力増強工事、設備管理業務等に対応する計装制御システム関係技術者が不足しており即戦力の人材が必要な状況となっている。

＜業務内容＞従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
化学プラント、医薬・食品プラントの制御システムに関わる計画、設計、調達、工事、試運転及び稼働後対応業務
１．計画：事業部や研究との戦略に基づき、設備計画段階の検討フェーズより参画し、各職種のエンジニアと協業しながらＰ＆ＩＤ、プロットプランを作成。製造とは運転方案を協議しながら設備との整合性を確認し、基本設計資料を作成。
２．調達：基本設計資料を基に必要な情報を関連部署と協議決定し、要求事項を取り纏め、購入仕様書を作成。また、ベンダー決定過程における技術評価の実施。
３．工事：設計コーディネーションやプログレス管理を実施し、他職種とも連携しながら業務遂行。工場出荷前検査では総合試験の立会い実施。
４．試運転：ハードウェア及びソフトウェアの健全性確認後、ループチェックを実施し、製造と協議した計画に則り試運転実施。
５．稼働後：設備改善や処方変更に伴うソフトウェア改造業務の実施。

＜やりがい＞
計装システムエンジニアとして、基本構想～設備取得までの一連の業務遂行により、モノ作りの面白さを実感ができる。
様々な分野の設備取得、設備管理に関わる事ができ、視野拡大に繋がる。

＜キャリアパスについて＞
担当業務を通して、業務領域の幅を広げ、国内外において制御システム設備設計、設備管理のリーダーやスペシャリストを目指し、キャリアアップを図って頂きます。

＜配属先＞
高砂工業所　エンジニアリングセンター　設備管理統括グループ
計装システム技術チーム

＜事業内容＞
■Material Solutions Unit：地球環境保護と快適なくらしに貢献
■Quality of Life Solutions Unit：省エネルギーと豊かなくらしの創造に貢献
■Health Care Solutions Unit：高齢化社会・医療高度化社会に貢献
■Nutrition Solutions Unit：健康と豊かな「食」に貢献

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・以下、何れかのプロセス制御用計算機又はPLCシステムの基本設計～設備稼働までの実務経験（ソフト作成経験含む）
∟横河電機、アズビル、日立製作所、エマソン等

■歓迎条件：
・計装、システムの設備管理業務の経験又は化学プラント、医薬・食品プラント建設の経験
・TOEIC(R)テスト 350点以上(昇格要件のため)
資格：危険物、高圧ガス、計装士、電気工事士

＜勤務地詳細＞
高砂工業所
住所：兵庫県高砂市高砂町宮前町1-8
勤務地最寄駅：山陽電気鉄道本線／高砂駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:10
＜その他就業時間補足＞
通常月は20時間／月程度繁忙月は40～50時間／月程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月45,000円※超過分は1/2相当加算額支給
家族手当：子ども手当（月3~6万円まで／条件あり）他
住宅手当：家賃補助金（月80,000円まで／条件あり）
寮社宅：独身寮（月4,000円～8,000円程度）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別研修プログラム
・キャリア・ライフ開発支援プログラム
・専門・実務能力開発プログラム
・グローバル人材育成プログラム
・自己開発支援プログラム　等

＜その他補足＞
・企業年金基金
・財形貯蓄
・各種企業保険制度
・持株会
・保養施設　ほか

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇、慶弔休暇、育児介護サポート休暇、メーデー（5月1日）、年末年始休日、リフレッシュ休暇、結婚休暇、妻出産休暇　等
※当社標準の勤務時間・休日数と比較し労働時間の増加分に対しては手当が支給