株式会社Razest
【大阪】ゲームPG※有給消化率100％/残業ほぼなし/フラットで明るい社風
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■業務内容：
・Webアプリケーション開発
・スマートフォン用ネイティブアプリ開発（iOS／Android）
・サーバ、データベースなどの設計、構築、運用
※主な使用言語・開発環境…Unity、HTML、JavaScript、PHP、MySQL、AWS、GitHub
■業務の特徴：
UnityやPHPなどを用いて、スマートフォンアプリやWebゲームの開発を行います。プログラム制作にとどまらず、プランナーやデザイナーと一緒に企画する段階から携われるのが、同社のプログラマーの魅力です。「このプログラムをうまくアレンジすれば、こんな新しい遊び方を提供できる」など、プログラマーならではの視点から斬新なアイデアが生まれることも多くあります。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
ゲーム開発プログラミングでの実務経験3年以上の方
■歓迎条件：
・スマートフォンアプリの制作経験
・データベース管理者または相当する実務経験
・AWSの利用経験
・GitHubを使ったPull-Request形式の開発経験
勤務地
本社(2021年～)
住所：大阪府大阪市中央区北久宝寺町４-４-7 VPO本町セントラル5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
大阪メトロ御堂筋線 本町駅徒歩3分
＜転勤＞
無
補足事項なし
勤務時間
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
450万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：237,000円
＜月給＞
237,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は、能力や経験により決定します。
■賞与：年2回
■昇給：年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：一人暮らし支援※福利厚生その他欄記載
社会保険：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし
＜その他補足＞
■ラゼスト会（5名以上のメンバーで「遊び」を企画すると補助金支給）
■一人暮らし支援：近畿圏外から府内へ引っ越して一人暮らしを始め
る場合は15,000円、近畿圏内から府内への場合は5,000円の住宅手当
を支給。自立心を育くみ、家族への感謝を痛感できる機会として、一
人暮らしを推奨しています。
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
祝日、夏期・年末年始休暇、GW、慶弔休暇、有給休暇（初年度10日間※最大20日）
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・ゲーム企画、開発、運営
・ソーシャルアプリケーション事業
■同社の特徴：
ルーン文字で「移動」や「変化」などを意味するRad（ラド）と、「情熱」や「心からの喜び」を表すZest（ゼスト）という言葉から生まれたRazest（ラゼスト）。「まだ誰も見たことのない世界を目指したい」。そんな想いを社名に込めて、同社は冒険を続けています。インターネットの向こう側に誰かがいる限り、同社の旅に終わりはありません。常にチャレンジする情熱を燃やし、大切な仲間たちとともに、一人ひとりの幸せな笑顔をつなげていきます。- 所在地
〒530-0005
大阪府大阪市北区中之島3-3-3- 設立
- 2006年7月
- 従業員数
- 27名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 平均年齢
- 35歳
- 企業URL
http://razest.co.jp/
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
