株式会社ベター・プレイス

【大阪市】企業年金基金事業のインサイドセールス・戦略立案◆国内トップ級シェア・１１連続増収／週３在宅

---

【顧客折衝経験がある方歓迎！！社会貢献性◎・社会を支える企業年金基金のコンサルティング企業／１１期連続２桁増収・同業界でトップシェア企業】◆週３リモート可／年休１２５日・土日祝休み◆

■採用背景：
代理店数が拡大しており、今後も増え続ける顧客に対応するため、インサイドセールス組織を立ち上げました。
保育、福祉、介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」は、現在、加入者は6万７千人、導入法人数は２、２６３社を突破、競合他社が少なく安定した経営基盤を持っております。
■はぐくみ企業年金の概要：
https://bpcom.jp/services/hagukumi/

■業務詳細：（変更の範囲：会社の定める業務）
・獲得したリードに対する商談創出
・アウトバウンドでのターゲットアカウントからの商談創出
・ナーチャリング（見込み顧客の購買意欲の醸成）
・マーケティング部門と連携し、ウェビナー（運営）、マーケティング施策の企画・実行
・顧客は中小企業とエンタープライズ（大手企業）です。
■目標数字：
・トスアップ数（アポイント数)

■組織構成：１８名（営業８名、アシスタント４名、営業企画６名）※中途入社１００％
■キャリアパス：ゆくゆくは戦略の立案・遂行、マネジメント・メンバー育成・組織開発などをお願いします。
■ポジションの魅力：
・チームを立ち上げたばかりで、急成長の会社で業務フロー構築・仕組み化・採用・組織づくりなどの経験ができます。
・顧客の成功を第一に考える精神を大事にしており、誠実に顧客と向き合うプロダクトづくりをしているため、やみくもにテレアポをしてとりあえずアポを獲得することはなく、顧客のためになる営業ができます。
・既婚者や子供を持つ社員も多く、家族と向き合う時間も取れる。
■事業詳細：
・はぐくみ基金サービス…確定給付型年金制度である、福祉はぐくみ企業年金基金の導入推進から導入支援、各種サポート業務
・企業型確定拠出年金サービス…退職金および企業年金制度である、「企業型確定拠出年金」を中心に、設計から導入、運営管理を実施
・福祉業界向けITシステム開発…主に福祉業界にかかわる事業主や従業員向けに、ワークスタイルや生産性の改善につながるIT・システム開発及び導入支援を実施。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞

■必須条件：
・目標数字を持って、営業活動をされてきた方
・顧客折衝経験（営業・接客経験・カスタマーサポート等）

■求める人物像：
・顧客のためのセールスにコミットいただける方
・個人プレイだけではなく、チームワークも大切にできる方
・当社理念、社風にご共感いただける方

■企業理念・ビジョン：
https://bpcom.jp/about/
■社員インタビュー記事：
https://bpcom.jp/staff/

＜勤務地詳細＞
大阪
住所：大阪府大阪市中央区本町4-2-12 野村不動産御堂筋本町ビル 8F
勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線／本町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
※試用期間中は、9:00～18:00の固定時間制です。
※試用期間中の賃金形態が異なります。
月給：273,500～413000円（基本給：253,500～393000円＋固定手当20000～20000円※みなし残業無／実施分１分単位で支給

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限3万円まで支給
住宅手当：都市生活手当として、20,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：入社満3年以降適用

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得補助制度あり

＜その他補足＞
■ウェルカム休暇：
新入社員は試用期間（２ヶ月）終了後、通常の有給休暇とは別に２日間の有給休暇が付与されます。
■テレワーク制度有り：
■病児・病後児保育利用補助：
小学校卒業までの児童を養育する社員は、お子さんの病気やケガ等で病児・病後児保育を利用する必要がある場合、
会社が３,０００円/日を上限に補助いたします。
日数は２日以上から申請でき、日数上限はなし。
■前給制度：
当月働いた分の給与の一部を給料日前に受け取ることができます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■夏季休暇：５日
■年末年始休暇：５日
■年次有給休暇：半休取得も可
■ウエルカム休暇：試用期間終了後２日付与
■生理休暇、子の看護・介護休暇、産前産後・育児休暇
■季節休暇・特別休暇