株式会社３ＷＥＬＬ
CHRO（最高人事責任者） ～設立5期目／国内最大級のインフルエンサー特化型ASP「WLAZZ」～
募集要項
おしごと用語集仕事内容
最高人事責任者（CHRO）として、 経営陣と緊密に連携し事業成長を支える長期的な人事戦略を構築・実行をお任せ致します。
◆具体的には：
・新卒・中途採用の採用戦略設計から人材・組織開発施策の設計、エンゲージメント強化に向けた 施策の実行。
・人事制度の設計・運用や 国内外の人事労務管理
・人・組織に関する経営特命事項
※中途採用においては現場手動で動いている為、新卒採用や組織開発、制度等にお強みをお持ちの方ですとよりバリューを発揮していただきやすいです。
◆採用背景：
これからのIPOやそれ以降の非連続成長に 向けて、既存事業や新規事業の支えとなる 経営ボードと現場マネージャーの採用を 強化したいと考えております。 そのため、人材育成に力を入れ会社の成長を 人事から支える『最高人事責任者(CHRO)』 のポジションを新たに設置することを 決定しました。
歓迎条件：
上場準備企業での人事経験／マーケティング・広告業界に関連する知見／SNSに関連する知識／100名以上の企業での人事経験
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
◆必須要件：
人事部門でのマネジメント経験 （3年以上）
∟新卒採用における実務経験
∟組織開発施策の設計と実行経験
※歓迎要件は職務内容欄に記載
勤務地
本社
住所：東京都渋谷区円山町19-1 渋谷プライムプラザ11F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
出社ベースでの勤務となります。
＜転勤＞
無
※転勤はありません
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
10:00～19:00
時間外労働有無：無
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件面等に変更はありません。
給与
800万円～1,200万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：8,000,000円～12,000,000円
＜月額＞
666,666円～1,000,000円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
■評価制度：3ヶ月に1回振り返りをし、半期に1回評価します。
■昇給：年2回（6月・12月）
■賞与：年1回（6月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：月3万円まで（社内規定あり）
社会保険：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修、評価制度、1on1制度
＜その他補足＞
■インセンティブ、表彰制度
■定期健康診断
■ストックオプション（予定）
■社員旅行（年1回）
■社用PC、社用携帯支給（Apple製品）
■会社負担による飲み会（月1回程度）
■服装、髪色、ネイル自由
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
GW休暇（5日）、年末年始休暇（8日）、夏季休暇（3日）、介護休暇、慶弔休暇、産休・育休制度（取得実績あり）
会社概要
- 事業概要
事業内容
3WELLはインフルエンサーと企業の架け橋として様々なサービスをご提供しております。
事業領域は主に2つ。それぞれの事業内容をご紹介いたします。
■THREE With 『成果報酬型インフルエンサーマーケティング』
■THREE Xross『純広告型インフルエンサーマーケティング』- 所在地
〒150-0044
東京都渋谷区円山町19-1 渋谷プライムプラザ11F- 設立
- 2020年6月
- 従業員数
- 90名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 5百万円
- 平均年齢
- 27歳
- 企業URL
https://3well.co.jp/
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
