株式会社クオレガ

【新橋】労務/管理部門のゼネラリストを目指せる◆年休120日／食・宿泊×HR×ITサービス

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◇労務中心に管理部門幅広く携わることができる/過去最高売上、最高利益更新！／インバウンド（食・宿泊）×HR×IT／新規事業も多数創出◇

■業務内容：
総務部門のマネージャー候補を募集致します。労務・総務業務を幅広くお任せし、メンバーのマネジメントにも携わっていただきます。

■業務詳細：
まずは労務領域を中心として業務に当たっていただき、その後、総務・法務など幅広い業務とメンバーマネジメントをお任せいたします。
・労務業務全般（給料計算、勤怠管理、保険手続き）
・契約書管理（契約書確認、弁護士連携）
・コンプライアンス管理（反社チェック等）
・メンバーマネジメント
・その他付帯業務
当社の業務理解を深めていただいてからは、社内規定の制定/改定などの業務もお任せしていきたいと考えております。

■採用背景：
当社の総務部門は部長1名、スタッフ1名の2名で構成されております。
今回のポジションはスタッフの上長となります。将来的にマネージャーに昇進いただくことを前提としており、総務部門全体の取りまとめをお願いしたいと考えております。
部長は管理部門のプロフェッショナルですので安心して業務いただけます。

■上長メッセージ：
「管理部門のスペシャリストとして育てていきます！」当社は社員教育に力を入れている会社ですが、本ポジションは特に育成に力を入れるポジションです。「労務業務だけで成長実感がない」という方は積極的にエントリーしていただければと思います。

■モデル年収
＜450万円スタートの場合＞
入社2年：月給37万円×12ヶ月＋賞与＝500万円
入社4年：月給50万円×12ヶ月＋賞与＝550万円

■評価：
四半期ごとに目標を設定し、その効果検証をもって評価としています。定量面と定性面の両面を加味して決定いたします。

■研修制度：
独自の社内育成プログラムで社員の成長を後押しています。また、外部の育成プログラムを併用しており、当社は社員育成に力を入れています。

■当社について：
「インバウンド（食・宿泊）×HR×IT」で日本の価値を上げる
当社がターゲットとしているのは我々の生活に身近な「食」と「宿泊」
インバウンドや海外からの需要も非常に高く、社会貢献性の高い事業を展開しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・給与計算のご経験2年以上
・労務、総務と幅広くスキルを身に着けていきたい方

＜勤務地詳細＞
東京第二オフィス
住所：東京都港区新橋1丁目5-2 Fabulous GINZA3階
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／新橋駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間に伴う条件の変動はございません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：はぐくみ基金

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修、OJT研修、営業研修、研修合宿、外部セミナーなど

＜その他補足＞
・家賃補助（諸条件あり）
・PC・携帯電話支給
・社員旅行（2017～2019年ハワイ）
・健康診断
・予防接種
・全社イベント
・納会（会社負担／和食～一流レストラン）
・退職金制度（確定給付企業年金）
・バースデーシップ
・社内ドリンク制度
・再入社制度
・社内表彰制度
・時短勤務制度
・サポーター・メンター制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、永年勤続表彰休暇、ファミリー制度休暇