アルー株式会社

コミュニティマネージャー◆急成長企業のデジタルマーケティング部／業界トップ目指す上場企業

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◆◇有名大手企業等との取引多数／週3日在宅のハイブリット型勤務◇◆

■概要：
従業員規模1000名以上の企業人事の方と関係性を深めながら新しいコミュニティ構築を行うコミュニティマネージャーのポジションです。クライアントに向けたイベントやプログラムの企画および運営業務、顧客セグメント別に合わせたコンテンツ企画など幅広くお任せをさせていただきます。※コミュニティ立上げポジションとなりますのでご希望と適性に合わせて業務内容は応相談。

■具体的には：
イベント（セミナー、カンファレンス、展示会等）に関する業務をお任せします。
・企業人事向けコミュニティを構築し、ブランド認知度を高めるためのオンライン・オフラインでのイベント企画から運営
・弊社サービスの利用促進、クロスセル、アップセルに繋がるコンテンツ企画から運営
・ソーシャルメディアとコミュニケーションキャンペーンの企画、設計、コンテンツ開発から実施
・マーケティング、PR、営業チームと連携した企画推進とブランドの一貫性を確保
・既存顧客、潜在顧客、業界専門家、ジャーナリストとの関係構築
・コミュニティリーダー・エバンジェリストマネジメント

■主な指標：
・クロスセルリード獲得数
・クロスセル商談数
・コミュニティ会員数
・コミュニティイベント・コンテンツ数
・アップセル率・クロスセル率など

■ポジションの魅力：
・コミュニティマネジメントの企画から設計、運営まで一貫して実施できる。
・限定された施策ではなく、事業・プロダクト成長に必要なコミュニティ施策の企画立案から実行に携われる
・事業・プロダクトのグロースに必要なことであれば、現場から起案、実行が可能
・Saasや非Saasの複数のビジネスモデルのマーケティングに携わる機会がある
・社内のBtoBマーケティング経験者や外部ウェブコンサルティング会社と意見交換・情報交換しながら施策の企画立案が可能
・当社が提供する研修サービスを受講することでポータブルスキルの開発が可能

■当社の特徴：
・内定者から経営幹部、外国籍社員までの対象者に対し、日本だけではなくアジア現地でも研修等をしています。日本企業の国内のみならず、海外進出も人材と組織の両面から支援。
・各業界を牽引する企業からリピート率90％。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・アルーのミッション、ビジョン、バリューへの共感
・コミュニティマネジメント経験1年以上

■歓迎条件：
・プロジェクトマネジメント経験
・イベントマーケティング経験
・1,000名規模のイベントプロデュース経験（オフライン・オンライン問わず）

※使用するツール（必須）：
G Suite、Slack、Salesforce、Pardot、Microsoft office、ZOOM

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル2F
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／九段下駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・週2日オフィス出社と週3日在宅のハイブリット型勤務を実施中
・令和４年度 テレワーク先駆者百選 総務大臣賞受賞

＜転勤＞
当面なし
ジョブローテーション等で、将来的に関西支社（大阪）、名古屋支社への異動の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限5万円／月）
家族手当：子供手当あり
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■業務はOJTが中心
■入社時に導入研修あり（階層別研修、職種別研修、全社研修など）
■社内研修制度あり（社内研修受講可※年間10日程度）
■TOEIC(R)テスト受験料補助あり

＜その他補足＞
・定期健康診断
・交通費支給（1か月あたり最大5万円まで）
・確定拠出年金制度
・従業員持株制度
・借上社宅制度：20代社員を対象に、会社契約の物件に、自己負担額を抑えて住むことが可能
・育児介護による時短勤務
・子供手当
・在宅勤務手当（1か月あたり3,000円）
・奨励手当：リファラル採用に対する手当
・自己啓発支援制度
・キャリア自己申告制度
・講師認定制度
・留職兼業、副業制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

・年間休日125日以上
・完全週休２日制（土、日）、祝日
・年次有給休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇等
・アルー休暇（計画的な有給休暇消化に伴う特別休暇）